大学生就业价值取向现状分析及引导对策研究.docx

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大学生就业价值取向现状分析及引导对策研究

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王占魁

摘要：文章从大学生就业价值取向的变化特点分析入手，探讨了大学生就业价值取向形成的主要原因，并在此基础上从政府、家庭、高校、自身四个方面对大学生就业价值取向的引导提出对策和建议。

关键词：大学生；就业价值取向；对策

：G647.38：A：1673-2596（2017）02-0147-03

美国著名社会学家马丁·特罗于1973年提出：大学适龄青年中接受大学教育的比例在15%以下时，属于精英阶段；15%—50%为大众化阶段；50%以上为普及阶段[1]。我国自1999年实施高校扩招政策，高等院校大规模扩招学生，毕业生数量逐渐增多，到2002年毛入学率达到了15%，我国迈入大众化阶段。高校大学生逐渐地由原来的“精英”、“天之骄子”变成了现在的普通求职者。就业价值取向是指就业主体在就业过程中对职业价值的追求、评价、定位及选择的一种倾向性态度[2]。大学生就业价值取向影响大学毕业生的就业选择，是大学生顺利就业、满意就业、成功创业的基础。近年来，大学生受社会环境、经济环境、家庭环境、自身环境等因素影响，大学生就业价值取向出现了新特点、新趋势。研究大学毕业生就业价值取向的新特点、新趋势，积极探讨大学生就业价值取向的引导措施，对促进大学生顺利就业，成功创业具有重要现实意义。

一、大学生就业价值取向的现状分析

（一）大学生就业价值取向可取之处

1.准备更加充分。面对日益严峻的就业形势，大多数学生都能调整心态，做好职业规划，通过多种渠道提升自身能力，为就业增加砝码。（1）思想上准备。大学生逐渐认识到职业生涯规划的重要性，根据自身实际情况，明确就业方向。（2）通过参加各类培训，获得专业证书；参加义务支教、科技下乡、普法宣传等活动，锻炼自己的人际交往、团队合作、组织协调能力，为顺利就业增加砝码。

2.目标更加务实。面对用人标准的不断提高，面对就业岗位的稀缺，高校毕业生就业目标的确立更加理性，更加务实。大学生到西部地区就业、到基层单位就业、先就业再择业等观念越多被大学生所接受，成为大学生自我锻炼，实现自我价值的重要途径。大学生考取研究生研、企事业单位、国家公务员越来越理性，面对千里挑一，甚至万里挑一的岗位大家的选择更加务实。随着经济的快速发展，国家就业创业政策的大力支持，地方政府配套政策的日益完善，自主创业成为大学生实现自我价值的重要途径。

（二）大学生就业价值取向不足之处

1.功利化倾向明显。受网络信息化、全球化的影响，大学生可以便捷、高效的通过网络搜集就业信息和投递求职简历。在互联网上毕业生可以接触必威体育精装版的就业价值观念，实时了解全球就业信息，使得择业的渠道得以拓宽。网络媒体的迅猛发展，微博、微信、博客等传播载体的出现，为大学生方便、及时、便捷的自我表现提供了方便。受国外出版物的影响，部分大学生崇尚国外文化，加之大都是独生子女，家庭环境优越，使得大学生物质追求得到了极大满足，而精神追求出现了缺失，部分大学生出现了重薪酬的价值取向。大学毕业生在择业时首先考虑薪酬、待遇、前景等因素，注重个人利益最大化，忽视社会价值，片面追求地位、收入的满足。在这种价值观的影响下，部分大学生缺乏历史使命感，缺乏为集体利益做的贡献的奉献的精神。对支援西部贫困地区不感兴趣，不愿意到艰苦的基层工作。

2.信用意识弱化。面对日趋激烈的就业竞争，面对日益严峻的就业形势，不少大学生在求职过程中，契约意识淡漠，毁约、违约现象突出，丧失个人诚信，信用意识弱化。（1）简历造假。在企事业单位招聘时，不少用人单位都注重学生干部经历，为了找到理想中的工作，假简历、假证书被部分大学生所接受，认为作假就业无所谓，抱有侥幸心理。（2）随意毁约、违约。不少大学生为找到理想工作，与多家用人单位签订协议，在找到满意单位时，才通知签约其他用人单位，造成用人单位错过最佳招聘时间，部分大学生错过最佳求职机会；有的甚至音信全无，诚信意识严重弱化。

3.就业期望值过高。目前我国大学教育已迈入大众化教育阶段，高校大学生就业由原来的“包分配”向现在的“双向选择”过渡。陈旧的就业观念、过高的就业期望、自身准备的不充分等因素限制了毕业生的就业选择，决定了毕业生的就业岗位。很多大学毕业生的仍停留在不切實际的旧思维择业观中，而西部地区、广大基层面临人才匾乏、吸引毕业生困难的窘境。就业自我定位的不恰当，毕业生择业预期与用人单位实际需求的错位现象，使大学生就业市场中出现了“就业不难择业难”的普遍现象。

二、影响大学生就业价值取向形成的主要原因

2015年高校毕业生749万，媒体成为“最难就业季”；2016年高校毕业生765万，媒体称为“更难就业季”。最难就业季，更难就业季的出现，伴随而来的是用人单位人才招聘标准提高，招聘岗位减少。面对形势严峻的就业大环境，高校