法考《劳动与社会保障法》复习题集(第4289篇).pdfVIP

2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前

练习

一、单选题

1.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：()

A、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立

劳动合同

B、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立

劳动合同

C、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动

者订立劳动合同

D、用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

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【知识点】：第1章第2节劳动合同的订立

【答案】：D

【解析】：

本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：劳动合同法规

定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳

动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订

立劳动合同。故ABC选项正确，D选项错误。

2.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下

列哪个选项是错误的?()

A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

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【知识点】：第1章第2节劳动合同的解除和终止

【答案】：C

【解析】：

根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日知用

人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误。

3.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(2010年卷一27题，

单选)

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影

响先订立合同的履行

B、非全日制用工合同不得约定试用期

C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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【知识点】：第1章第2节非全日制用工

【答案】：C

【解析】：

本题考查非全日制用工的有关规定。

A项：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一

个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

据此，A项正确，不当选。

B项：《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B

项正确，不当选。

C项：《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对

方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C项错误，当选。

D项：《劳动

4.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突发急病住

院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：()

A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止

B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止

C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

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【知识点】：第1章第2节劳动合同的解除和终止

【答案】：B

【解析】：

《劳动合同法》第44条第(1)项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：

劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终

止。因此本题中王某病愈出院时合同终止。

5.下列有关社会保险基金的说法正确的是：()

A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴

B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用

C、社会保险基金不得投资运营

D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收

入、支出、结余和收益情况

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【知识点】：第2章