法考《劳动与社会保障法》复习题集(第2692篇).pdfVIP

2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前

练习

一、单选题

1.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：()

A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式

B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元

C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同

D、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬

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【知识点】：第1章第2节劳务派遣

【答案】：C

【解析】：

考查劳务派遣的基本规则。法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。劳务派遣单

位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规

定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?()

A、甲应继续承担保守商业秘密的义务

B、因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同

C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职

D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品

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【知识点】：第1章第2节劳动合同的订立

【答案】：B

【解析】：

考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据《劳动合同法》第23条规定可知

A选项正确，而B选项错误。根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。

3.花田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至振兴公司(住所地为乙区)工作。在振兴

公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800

元，李某提出异议。对此争议，下列哪一说法是正确的？

A、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉

B、振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同

C、李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同

D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某

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【知识点】：第1章第4节劳动争议的解决方式及处理程序

【答案】：D

【解析】：

①《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁

裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经

济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳

动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第48

条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十

五日内向人民法院提起诉讼。由于本案劳动报酬争议金额为800元，低于当地最低工资标准

十二个月的金额。因此，对此

4.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(2010年卷一27题，

单选)

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影

响先订立合同的履行

B、非全日制用工合同不得约定试用期

C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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【知识点】：第1章第2节非全日制用工

【答案】：C

【解析】：

本题考查非全日制用工的有关规定。

A项：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一

个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

据此，A项正确，不当选。

B项：《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B

项正确，不当选。

C项：《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对

方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C项错误，当选。

D项：《劳动

5.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：()

A、甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三

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