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新形势下加强电力企业基层党建工作的策略分析

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邵静齐兴

摘要:随着我国经济的快速发展,我国现代化建设的步伐也有所加快,各个行业都获得了较大的发展,电力企业就在时代发展的潮流中取得了较大的进步。但是在新形式的背景下,众多电力企业仍然面临着一系列的挑战。跟上国家的发展步伐,做好基层党建工作就是最为基本的要求,这有助于进一步凝聚电力企业内部力量,使得员工们的政治思想觉悟有所就提高,进而明确目标,增加企业的竞争实力,更好的促进电力企业的稳定发展。因此,如何做好新形勢下的电力企业基层党建工作就成为了人们主要思考的问题。

关键词:电力企业;基层党建;策略

电力企业的基层党建工作是值得人们进行深入探究的,因为这关系着企业党建改革的效果,同时对于电力企业以及国家的发展都具有重要的影响。只有加强对于电力企业基层党建工作的分析,才能更好的了解党建工作现状,找出其中的问题,进而为后续的解决策略提供一定的参考,使得党建工作水平有所提高。因此,这就要求有关人员能够提高对于电力企业基层党建工作的认识以及重视程度,结合实际的情况,针对其中的问题积极的采取一些有效的措施加以解决,以更好的促进我国电力企业的良好发展。

一、电力企业基层党建工作的重要性

人民群众作为党建工作的根本,在电力企业创新开展党建工作中,主要任务是提升基层组织、社会建设以及服务人民群众的职能,同时强化党风廉洁建设。在深化电力体制改革过程中,将党建工作融入日常管理中的核心,将为企业的发展以及日常的管理提供巨大的支撑和政治保障。对于党员干部队伍、企业发展、文化建设都能够发挥巨大的推动能力,同时也为经济社会发展等方面提供了重要保障。

二、电力企业开展党建工作中的问题

(一)基层党建工作弱化虚化

电力企业党建工作的开展具有重要的意义,但是在实际开展的过程中,还是会存在一些问题,这些问题的出现极不利于党建工作的顺利开展。因此,针对这些问题就有必要加以探究,而基层党建工作弱化、虚化就是其中最为突出的问题。导致此问题产生的原因有很多,首先,部分企业管理者忽视党建工作,过于注重电力企业的经营活动以及最终的获得的利润,这就在一定程度上使得电力企业基层党建工作极为弱化、虚化。其次,在实际开展的过程中,基层党组织的建设也较为弱化,形式单调,没有活力,难以真正促进基层党建工作的有效开展。

(二)对党风建设理解存在偏差

在电力企业工作的基层工作者对于党风建设存在理解误区。其中,主要表现为一些基层党组织的凝聚力、战斗力不够强,党建工作与生产经营结合不够紧密、各唱各调,存在“两张皮”现象,部分党员在思想认知上产生了偏差,错误地认为党风建设工作只是党委书记对于企业当中的党员以及干部群体开展的思想教育工作,而那些不属于这个范围内的人员就不需要去参与到党风建设中,没有正确认识到自身所需承担的义务以及权利。导致一些领导只顾自身利益,对于思想作风存在问题的公职人员没有严格监督管理。

(三)党员干部业务能力相对较差

党员干部业务能力较差也是其中的问题之一,众所周知,人才是企业发展的第一要素,这是一种不可名状的力量,同样是企业实力的一部分。而在电力企业基层党建工作建设的过程中,高素质的党员也是极为需要的。但是事实上,一些电力业中的党员干部素质还是有待提升,业务能力往往不能很好的满足实际工作的要求,而且难以真正的起到模范作用,甚至还存在思维观念以及方式上的误区,这就难以符合时代发展的要求。在新的形势背景下,这就要求作出积极的变革,需要有关部门加以重视。

三、新形势下加强电力企业开展党建工作的策略

(一)强化基层党组织建设

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,抓好党建工作,重点在基层,落实在基层,成败在基层。首先必须要以基层班组等最小管理单元为重点,根据基层党员分布情况,设立党支部或党小组,逐步消除党组织建设的“空白点”。要选优配齐基层党务工作机构和人员,充实党建工作力量。配齐配强基层党支部书记,把党支部书记岗位作为选拔企业领导人员的重要平台,抓好培养锻炼。其次要重视和加强对专兼职党务干部的培训和培养,建设一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。

(二)求真务实抓好党建工作

首先,要在日常的工作进程中把党建工作作为重点规划,根据企业当中不同人员的工作内容,来细化签署相关党建工作责任书,以高度的政治自觉、党性自觉、行动自觉,把党建工作牢牢抓在手上、扛在肩上。其次,要建立党建工作考核评价办法,把考评结果纳入企业负责人年度业绩考核,与干部任免、薪酬、奖惩挂钩,推进中央全面从严治党的各项任务有效落实。

(三)强化思想教育,提升党员干部综合素质

思想是人们特有的情感,是智慧的体现,由于人们具有思想意识,所以才创造出了异常缤纷的世界,社会的发展进程也由此加快。由此可见,具有创新性、高能力的关键性人才对于时代的发展起着

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