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南京劳务派遣服务协议2024年通用

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家合法成立的劳务派遣公司，乙方为一家合法成立的企业，丙方为乙方所需派遣的员工，为明确各方权利义务，经甲乙丙三方协商一致，签订本劳务派遣服务协议。

一、派遣岗位及工作内容

1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。

2.丙方应遵守乙方的规章制度，认真履行岗位职责，按照乙方的要求完成工作任务。

二、派遣期限

1.本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

三、派遣费用

1.甲方按照乙方的要求，向乙方派遣丙方，并按照本协议约定支付丙方的工资、社会保险等费用。

2.乙方应按照本协议约定支付甲方派遣费用，具体金额、支付方式等详见附件。

四、丙方权益保障

1.甲方应确保丙方享有与国家规定相符的工资、休假、社会保险等权益。

2.乙方应尊重丙方的合法权益，不得歧视、虐待丙方，保障丙方的工作条件和安全。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按照约定派遣丙方，或者丙方未按照约定履行工作职责，乙方有权要求甲方承担违约责任。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.派遣员工简历

2.派遣岗位说明

3.派遣费用明细

4.社会保险缴纳证明

5.甲方资质证明

6.乙方规章制度

7.丙方同意书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间派遣员工，或未派遣符合约定条件的员工，构成违约。

2.甲方未按照约定支付丙方工资、社会保险等费用，构成违约。

3.乙方未按照约定支付甲方派遣费用，构成违约。

4.乙方未按照约定提供工作条件和安全保障，构成违约。

5.丙方未按照约定履行工作职责，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照约定向被派遣单位提供劳动力的一种服务方式。

2.派遣单位：指与被派遣单位签订劳务派遣协议，向被派遣单位提供劳动力的单位。

3.被派遣单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，使用派遣员工的单位。

4.派遣员工：指由派遣单位派遣至被派遣单位工作的员工。

5.派遣费用：指派遣单位向被派遣单位收取的费用，包括员工工资、社会保险等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工未按约定时间到岗：提前与派遣员工沟通，了解原因，如有特殊情况，与乙方协商延后到岗时间。

2.派遣员工工作能力不符合要求：及时与派遣员工沟通，提供培训机会，提高工作能力；如无法满足要求，重新派遣合适人员。

3.乙方支付费用不及时：与乙方沟通，提醒及时支付费用；如乙方仍不支付，可依法采取措施追讨欠款。

4.工作过程中发生争议：协商解决，无法解决的可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业临时性、季节性用工需求。

2.企业核心岗位的人才储备。

3.企业招聘难度较大的专业技术岗位。

4.企业对员工的工作背景、技能有特殊要求的情况。

5.企业希望降低人力资源成本，提高人力资源管理效率。