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以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施乔昱文

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摘要：现阶段，在发展和改革的过程中，必须要重视和关注党建工作，特别是在企业的政工教育工作中，要保证党建工作的指导作用能够充分的发挥出来，在此基础上，促进企业向着现代化的方向发展。将党建思想工作贯彻到位，对于企业政工的教育工作具有重要的意义，有利于保证企业在国家政策方针的指导下，逐渐的朝着科学化和现代化的方向发展和进步。因此要做好党建思想的有关工作，为企业的持续的发展做出贡献。

关键词：党建思想；企业；政工教育

1.党建思想对企业政工教育工作的指导意义

随着经济全球化的不断进步和发展，我国的经济一体化趋势也越来越明显。在此背景下，我国的企业获得了一定的进步，但是企业在进步的过程中仍然具有可挖掘的发展潜力。为了顺利的实施企业的经营方案，为了给企业的健康发展提供保障，所以合理的改革企业内部体制建设，同时要科学的优化企业内部体制建设，以此对企业的对外经营战略进行完善，从而在整体上增强企业的市场竞争力。在企业朝着现代化方向发展的过程中，党建工作是一项重要的内容，积极的实施党建工作，可以促使企业经营者对现代社会发展的需求进行认识和了解，同时也保证企业经营者理解企业所处的环境，进而改变其经营观念，为企业健康持续的发展提供保障。所以，在企业的政工教育工作中，要充分的认识党建工作的重要性，积极的发挥党建思想的指导作用，按照企业实际发展情况，合理的使用党建思想，在党建思想的指导下，将企业政工的教育工作落实到位。

2.企业发展的现状

（1）企业制度不健全。①一些企业没有完整系统的管理制度来指导工作，没有覆盖所有的部门和人员，缺乏针对性。在经营管理方式上，没有建立自我防范与约束机制，偏重于事后控制而忽视了事前预防控制。在资产控制上，只注重钱财物等有形资产的管理控制，而忽视了对人员素质、信息等无形资产的控制。②制度缺乏有效性。制度制定前没有经过深入的基层调研，只凭主观编写，许多制度仅仅停留在表面上，也只是挂在墙上当作样子，根本无法执行，进而导致管理者与管理制度执行不畅通，影响企业有序规范的发展。③制度缺乏系统性。企业内部分为安全、生产、管理、服务、人才队伍建设、党建等几大部分，企业制度应综合考虑到各个部门的特点和部门之间的联系。有些企业为满足有些部门的要求，内容杂乱零散缺乏系统性，没有形成一种凝聚力，各自为政，执行难度大。

（2）监督制约机制不健全。企业重视经营工作，党组织围绕中心工作的结合不够，作用发挥不够。在干部选拔任用方面随意性大。财务、审计、纪委监督存在严重的不对称现象，缺乏自主权、决断权和强制权，很难对监督对象形成威慑和制约。例如纪委监督同级党委难，人事任免权关系仕途，是双重领导中的关键问题。一些管理者总是凌驾于制度之上，善于搞变通、搞关系，对自己没有约束力，这是建立有效制度的最大障碍，制度的权威性和严肃性打了折扣。能否在制度面前人人平等是我们的制度能否有效实施的基本条件。

3.创新开展政工思想教育工作的相关建议

3.1强化对思想教育工作的正确领导

实践证明，科学化的正确领导是创新政工思想政治教育工作的关键核心点，各部门领导应从思想及行动方面给予政工思想政治教育工作更多的重视，科学化正确领导思想教育工作，将责任落实到位，有计划地从上至下开展相关工作。首先，加强各项制度的全面落实执行，在思想教育工作的具体实践中，逐步完善构建跟企业相关的规章制度，实现思想教育工作责任制的全面建立，基于党内谈话制度的深化运用使企业上下做到顺畅沟通，针对企业员工思想状态以及所存在的问题展开细化分析及有效解决；进行政工思想教育工作考核制度的完善制定，将教育成效当作是工作要点内容。其次，加强企业员工责任意识的全面提高，纵观可知，思想政治教育工作既是政工的主要责任，同时又是企业全员的责任，若要实现思想教育工水平的不断提高，则要求企业完成工作作风的优化改进，在基层逐步渗透，开展及时性的调研工作，旨在全面掌握干部及群众的思想实情，利于政工思想教育工作的顺利进行。

3.2建构党建政工建设的信息化平台

要在当前科技不断发展和进步的背景下，建构党建政工建设的信息化平台，向全体员工及时发布党建政工方面的工作安排和计划，并通过网络平台搜集员工的意见和真实的想法，使党建政工建设向信息化、电子化的方向发展，并且还可以成立专门的党建政工微信公众账号，将单位的党建政工工作内容进行微视频录制，单位员工可以根据自己的时间选择相关内容的学习，并通过网络进行交流和探讨党建方面的知识，还可以开展网上考核、网上评价，使党建政工工作较好地融入到员工的工作和生活之中，提升党建工作的实效性。

3.3创新支部工作机制

企业位基层党组织战斗力具体来说，就是企业的人文环境之中，基层党组织扩大队伍生存和发展空间的能力。企业要以年度攻坚和阶段性重点