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分析发电企业青年员工思想政治的引导

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摘要：当前社会经济不断发展，这也让电力企业得到了极大的发展，特别是在人力资源方面，电企中的员工呈现出年轻化的发展趋势，这成为电企的一个显著特点。青年员工是发电企业发展中的重要力量，为了更好的发挥出他们的作用，就需要注重加强他们的思想政治教育工作，这就需要结合当前企业青年员工的特点，采取有效的措施开展思想政治教育，本文分析了发电企业青年员工思想政治的引导。

关键词：供电企业；青年员工；思想政治；引导

当前市场经济体制日益完善，现代企业制度也在不断的进行改革，这也让发电企业同时面对机遇和挑战，思想政治工作在企业的发展中具有重要作用，现阶段国内企业改革在稳步的进行，所以，企业队伍结构也出现了变化，青年员工占据很大一部分，然而因为他们缺乏工作经验，思想波动较大，在竞争下他们会产生较大的思想压力，因此，当前发电企业需要注重对他们进行思想政治教育工作，采取有效的措施，提升工作的效果，为企业的发展提供保障。

1、发电企业青年员工的主要特点

在当前形势下，发电企业的青年员工具有较为显著的特点，首先，青年员工具备较高的教育水平、他们积极好学、具有充足的精力、开放的思想，能够跟随时代的发展。当前社会经济不断发展，国家在教育领域的投资也在不断的增加，所以，就整体上来看我国人民的教育水平得到了显著的提升，发电企业中青年员工很多都接受过高等教育，所以，他们具备丰富的文化知识以及较高的素质，对工作充满积极性，这是当前发电企业青年员工的优点；其次，他们因为参加工作的时间还不长，所以，他们的理想信念还不是很坚定，在具体工作中和老员工相比，还是在敬业奉献精神方面存在不足，且他们较为看重物质享受，当前发电企业青年员工中有很多在学习和工作中都没有对政治理论进行系统学习，这就使得有一部分青年员工的三观受到了消极的影响，青年员工在工作中会在意收入以及获得，个性上则较为随意，缺乏节制力，在组织纪律性方面也存在不足，所以，当前发电企业就需要注重对他们进行思政教育，进而促进他们思政水平的提升[1]。

2、加强发电企业青年员工思想政治建设工作的重要作用

当前社会经济不断发展，发电企业在发展中也遇到了挑战，青年员工是员工中的主力军，对企业的发展具有重要影响，这就需要发电企业能够注重对他们进行思政工作，这并不只是企业对他们的希望，同样是社会、国家以及党对青年员工的希望。

青年员工在工作中缺乏经验，这是因为他们参与工作的时间比较短，缺乏社会及工作方面的经验，这就让他们容易产生工作压力太大的问题。且发电企业清楚的指出了青年员工的工作方向，对他们提出了更高的要求，这就需要对青年员工进行思政建设工作，提升他们的思政水平，进而更好的开展日常工作。

当前形势下，发电企业需要注重加强青年员工的思政工作，提升他们的思政水平，这对企业的发展具有重要影响，只有这样才能促进企业的发展。发电企业需要将青年员工思政工作以及工作生产进行密切的联系，进而促进发电企业的发展，提升其生产和管理的效率和效果。还要给青年员工提供平台和机会，让他们能够不断的锻炼自己，迅速的提升，进而给企业的发展打造出一支优秀的青年员工队伍。

3、发电要求加强青年员工思想政治引导的策略

3.1发电企业领导加强重视，发挥组织作用

当前发电企业的领导需要充分认识到青年员工思政工作的重要性，进而提升这方面的重视程度，党、政、工、团需要对思政工作目标进行统一，将青年员工思政工作放在重要的位置上，领导需要充分重视，并将其加入到党政领导重要议事日程中，全面的掌握青年员工的特点，调查了解他们的思想政治情况，进而结合具体的情况有针对性的对他们进行思政教育，全面将组织的作用发挥出来，引导他们能够树立爱岗敬业的意识[2]。

3.2完善青年员工思想政治工作制度

发电企业在进行青年员工思政工作中，需要构建一个健全的工作制度，对思政工作的措施进行完善，进而为具体的工作实践提供指导和约束，建立青年员工思政工作的新格局。其次，在工作中需要调动青年员工的热情，把思政工作进行量化分解，让他们能够清楚自己的责任，进而在实践中约束他们的行为。

3.3创新思政工作方式，增强思想政治工作的针对性、实效性

当前在对青年员工进行思政工作时，要想提升工作的效果，就需要打破传统的理论说教式的工作方法，要对思政工作的方式进行创新，要全面发挥青年组织的影响力，注重宣传优秀青年职工事迹，提高他们的发展热情，通过多样的活动载体，不断的探索和创新，将思政工作贯穿到青年员工成长成才中，促进青年职工的发展；另外，还需要注重对宣传方式进行创新，利用各种自媒体，通过简单容易使用、通俗易懂的方式去引导青年职工，让他们能够意识到企业的发展目标及愿景等，进而加强对企业文化的认同，将企业发展和自身发展进行结合，能够将企业的发展和青年职工个人发展进行结合