农民工纠纷调解室制度范本.docxVIP

一、总则

为维护农民工合法权益，及时化解矛盾纠纷，保障社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况，特制定本制度。

二、调解室宗旨

调解室以“公平、公正、公开、高效”为宗旨，坚持以人为本，依法调解，切实维护农民工的合法权益。

三、调解范围

1.农民工与用人单位之间的劳动合同纠纷；

2.农民工与用人单位之间的工资支付纠纷；

3.农民工与用人单位之间的劳动争议；

4.农民工与其他相关主体之间的纠纷。

四、调解程序

1.申请：农民工向调解室提出书面申请，说明纠纷事实和诉求。

2.受理：调解室收到申请后，经审查符合调解条件的，予以受理。

3.调查：调解员对纠纷事实进行调查，收集证据，了解双方当事人的意见。

4.调解：调解员组织双方当事人进行调解，提出调解方案，促使双方达成调解协议。

5.协议：双方当事人就调解协议达成一致后，调解员制作调解协议书。

6.执行：调解协议书生效后，双方当事人应自觉履行。

五、调解员职责

1.负责调解室日常管理工作，确保调解工作顺利进行；

2.依法受理农民工纠纷，进行调解；

3.及时掌握农民工纠纷动态，做好信息报送工作；

4.参加相关培训，提高自身业务水平；

5.遵守职业道德，保守当事人秘密。

六、调解纪律

1.调解员应依法公正调解，不得徇私舞弊；

2.调解员应保守当事人秘密，不得泄露当事人隐私；

3.调解员不得接受当事人财物，不得收受当事人请客送礼；

4.调解员不得参与与调解工作有关的经营活动。

七、附则

1.本制度由调解室负责解释；

2.本制度自发布之日起施行。

八、调解室工作制度

1.调解室应设立专门的办公场所，配备必要的办公设备；

2.调解员应佩戴调解员证，公开调解员信息；

3.调解室应建立健全档案管理制度，对调解案件进行归档；

4.调解室应定期对调解工作进行总结，对调解员进行考核；

5.调解室应加强与相关部门的沟通协作，共同维护农民工合法权益。

通过以上制度，旨在为农民工提供高效、便捷的纠纷调解服务，促进社会和谐稳定。