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1、加里.德斯勒《人力资源管理》,中国人民大学出版社;

2、雷蒙德。A。诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版,中国人民大学出版社;

3、哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》,红旗出版社;

4、迈克尔.比尔等《管理人力资本》,华厦出版社;

5、劳伦斯。S.克雷曼著,《人力资源管理:获取竞争优势的工具》,机械工业出版社;

6、(美)爱德华.拉齐尔,《人事管理经济学》,三联书店;

7、约瑟夫等著,《战略薪酬:人力资源管理方法》第二版,社会科学出版社;

8、詹姆斯。W.沃克著,《人力资源管理译丛:人力资源战略》,中国人民大学出版社;

9、余凯成等,《人力资源管理》,大连理工大学出版社;

10、袁坤,《哈佛人才管理学》,中国三峡出版社;

11、张德,《人力资源管理》,企业管理出版社;

12、彭剑锋、饶征,《基于能力的人力资源系统开发与管理》,中国人民大学出版社;13、

谢文辉等,《卓越人力制度典范》,石油工业出版社;

14、《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出嫔?;

15、张再生,《职业生涯管理》,经济管理出版社;

16、辛向阳,《薪资革命》,企业管理出版社;

17、马士斌,《生涯管理》,人民日报出版社。

《战略性人力资源管理》教学参考书

《人力资源管理》德斯勒人民大学出版社

《组织设计与管理》许玉林复旦大学出版社

《转型-与战略匹配的人力资源管理》霍尔比契中国财政经济出版社

《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社

《绩效管理》许玉林复旦大学出版社

《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社

《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社

《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社

《科学管理原理》泰勒中国社会科学出版社

《工业管理与一般管理》法约尔中国社会科学出版社

《管理百年》译著海南出版社

《公司战略计划》译著云南大学出版社

《公司道德》译著机械工业出版社

《创造基于能力的企业文化》译著华夏出版社

《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社

《心理学的故事》译著海南出版社

人力资源管理书籍之《绩效魔方》

内容简介:人力资源管理的核心问题是绩效管理.如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的

潜力,衡量员工业绩,以及代表先进管理理念的业绩管理模式为企业服务,是企业人力资源

管理所面临的最大挑战。本书凭借作者多年人力资源管理实践经验,从绩效管理的思想、方

式、方法和工具等多个层面对什么是绩效管理,绩效管理与绩效考核的区别,如何运用绩效

管理等多个侧面做了比较详细的介绍,帮助企业正确认识绩效管理,理清误区认识,正确操

作绩效管理,从而有效破解绩效管理这个企业管理中的“世界级难题”。

本书对于各级管理者及人力资源工作者都有很大的实用价值.

作者简介:

赵日磊,知名绩效管理研究专家,对绩效管理有自己独成体系的见解,其有关绩效管理

的主张深受广大读者欢迎,并被广泛应用到企业的实践,有读者这样评价作者:“在绩效管

理说法众多的时代,读了赵老师的文章,可以少走许多弯路可以少走许多弯路作者是《科技智囊》、《新智囊》、

《人力资本》、《人力资源》、《销售与管理》、《营销学苑》等多家管理类杂志的特约撰稿人,

发表专业文章100篇,其中有14篇被人大复印资料全文转载。作者现为上海盛高咨询公司

高级咨询顾问,为多家企业提供咨询服务。

目录:

第一部分理论探索

第1章绩效管理是一个完整的系统

第2章绩效管理中的几个关键词

第3章绩效管理中五个不可忽视的思想观点

第4章绩效管理中存在的几个误区

第5章绩效管理,别让考核绊住脚

第6章绩效管理,“可“可操操作作性性不应成为有效推行的障碍

第7章绩效考核,莫掉进标准化的陷

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