y公司员工招聘问题及对策研究2.docx

摘要

在如今竞争越来越激烈的大环境中，企业的人力资源水平对企业的发展至关重要。人力资源不仅是企业可持续经营的保证，更是企业不断发展壮大的基础支撑，对于组建一个高效的组织同样也有着非凡的意义。招聘作为人力资源管理的基础，对公司的发展战略起着举足轻重的作用，因为企业人力资源水平的优劣直接关系到企业的战略制定，企业运营总体效率的提升，企业的稳定性以及企业的核心竞争力。

本文将通过文献分析法概括招聘国内外研究综述以及胜任力模型理论对Y公司的招聘现状、招聘中存在的问题进行分析并给出相应的对策建议。

关键词Y公司；员工招聘；胜任力；对策

引言

适逢新时代的大背景下，我国脱贫攻坚战取得了全