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发型师劳动合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方发型师相关事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

二、工作内容

1.乙方担任甲方发型师，负责为顾客提供洗发、剪发、烫发、染发等服务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方加班时，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

四、劳动报酬

2.乙方的工作业绩奖金根据实际业绩另行计算。

3.乙方如因违反甲方规章制度或失职造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工培训、员工活动等。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

4.乙方严重违反甲方规章制度或失职造成甲方损失的，甲方可以解除劳动合同。

5.乙方因犯罪、违反法律法规或劳动合同法被追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.社会保险参保证明

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作场所安全评估报告

7.劳动合同解除/终止通知书

8.劳动争议仲裁申请书

9.法院诉讼状

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未为乙方参加社会保险，视为违约。

3.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。

4.乙方未按照甲方规章制度工作，造成甲方损失，视为违约。

5.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的期限。

3.工资：劳动者为实现劳动权益而获得的经济报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，但未提前通知甲方。

解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，以补偿因未提前通知而产生的损失。

3.问题：乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。

解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，并要求乙方承担损失赔偿责任。

4.问题：甲方未为乙方参加社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.乙方为甲方提供发型设计、剪发、烫发、染发等服务。

2.甲方按时支付乙方工资，并为乙方参加社会保险。

3.乙方遵守甲方规章制度，如遇违约行为，通过法律途径维护自身权益。

4.甲方提供合适的劳动条件，保障乙方劳动权益。

5.双方在劳动合同期限内，通过协商解决争议，共同维护和谐劳动关