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增强基层女职工组织活力问题的研究

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苏冬艳

摘要：文章对如何运用法治思维和法治方式开展女职工工作展开探讨：从深入开展法治宣传，培养女工从法律角度看待事物，依法履行女工委维权职责，强化女工委法律人才队伍建设这几项措施入手，从培养、树立女工法治思维理念，到坚持法治方式办事，坚持运用法治方式解决问题方面展开。

关键词：法治思维；法治方式；工会；女职工工作

面对企业改革的深入和社会转型的发展，女工工作有了更新、更高的要求。工会女职工委员会作为企业联系女工的桥梁和纽带，其地位和作用日益突出，在改革中努力提高女职工干部素质，维护好女职工的合法权益，发挥好女职工在生产经营中作用，不断创新工作内容和工作方法，是增强女职工组织活力，促进女职工工作蓬勃发展的必由之路。

1组织建设是增强女职工组织活力的基础保障

基层女工组织是工会女工工作的基础和活力的源泉。组织健全，制度完善是女职工工作顺利开展的基础，是增强女职工组织活力的保障。

1）强化组织建设。坚持“同步建立的原则”，在组建工会的同时组建工会女职工组织，使之与工会同步发展，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，为切实维护女职工的合法权益提供组织保障。

2）落实措施，加强考核。在提出切合实际的考核制度的基础上，严格按考核标准加强检查，避免人情考核，使考核制度真正成为上下一致的衡量工作成绩的客观依据，发挥实实在在的激励先进、鞭策后进的作用。

3）加强培训，提高素质。女工组织有没有活力，能否真正发挥作用，关键是要有一支高素质的女工干部。要把有工会工作经验、创新意识强、文化素质较高、敢于主持公道、热心为女职工服务的女职工选进女职工委员会，提高女职工组织的战斗力。同时，应加强培训工作并形成制度，组织她们学政治、学理论、学法律、学业务。每年进行业务知识考核，以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。

4）女工干部自身要树立学习观点，效率观点，信息观点。女工干部要善于从自身着手，努力提高自身的文化修养，内强素质。同时提高时效观念，能够把先进的工作方法、经验、技术及现代化的信息工具高效、及时地运用到自己的工作部门，把女工工作搞新搞活。

2以人为本，打造特色女职工服务组织

1）实施维权帮扶关爱行动。善于运用法律思维，广泛开展调查、走访、征集活动，真实全面了解女职工日常工作生活中最关心的实际问题，有针对性地实施对路服务，解决实际问题；坚持源头维护，组织参与涉及女职工切身利益的规章制度、合同、条例、规定的研究制定；建立完善服务女职工的议事机制、调解机制、帮扶机制和文化引领机制；监督《女职工劳动保护特别规定》的依法执行，加强劳动保护及用具的监督巡视，维护好女职工的安全健康权益；实施健康关爱全覆盖，注重人文关怀和心理援助，丰富业余文化生活，使广大女职工拥有更多的获得感。

2）打造坚强阵地和温暖之家。保持和增强女职工组织的政治性先进性群众性，以提高组织的吸引力、凝聚力、战斗力和扩大有效覆盖面为目标，延伸组织建设触角，创新打牢基础、活跃基层的举措办法，以提高女职工组织的贡献率。加强女工干部队伍建设，转作风、重服务，用实践成果解决问题，提升自身能力；结合“三严三实”专题教育，抓紧研究和解决制约女职工工作发展的难题，重点推进思想观念、工作思路、制度机制的改革创新，工作方式、活动方式、组织方式的改革创新，管理模式、运行机制的创新，实现组织建设充满活力、坚强有力、彰显活力的新格局。

3创新搭建女工素质提升平台，促进女工队伍素质转型

在国企改革转型升级的大潮中，女职工们要想踏浪前行，必须走素质转型之路。女工素质提升工作要围绕中心，突出创新内容、拓展方式载体、扩大覆盖范围，推动女工素质提升向纵深发展。

1）增强形势认知能力。注重女职工思想教育工作，采取多种形式进行形势任务主题教育活动。引导女职工转变观念、开放思维，凝聚力量，增强女职工责任感。开展系列主题竞赛活动，在面对危机、战胜困难的特殊时期，引导女职工正确认识在市场竞争日趋激烈、企业改革不断深化的时期，女职工只有不断提升素质，才能实现与企业同心共进，从而增强女职工的学习紧迫感、责任感和危机感。

2）创造载体。创新阵地建设，为企业创新发展培育巾帼人才。开辟互联网+新媒体，拓展素质教育讲堂、送文化行动、读书阵地、在线教育、立项调研、交流研讨、技术技能培训等开放式素质提升新载体。创新推进“女职工微课堂”、“周（月）末书屋”、“职工书屋”等教育培训阵地建设，为女职工接受文化教育、职业教育搭建平台、创造条件。

3）创新开展培训工作。顺应“降本增效”的管理改革的要求，女工委进行一专多能岗位技能培训，激勵女职工主动参加维修电工、天车工、焊工、库工等工种培训，各女工班组有计划有系统的开展岗位工种培训工作，并将岗位工种培训与“职工讲堂”、“技能比武”结合起来，形成