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监理企业综合部岗位职责
企业综合部岗位职责
【篇1:综合管理部岗位职责】
一、综合管理部工作职责
1.拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况;2.
公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收;
3.筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和
决议,并检查各业务部门
贯彻执行情况;
4.主持人力资源的全面工作,制定人力资源的发展规划和年度
计划;5.参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议;6.
公司资质管理;
7.公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发
和管理,行政费用的预算
与控制;
8.公司行政后勤管理;
9.组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系;10.接
洽与协调公司法务相关工作;11.企业文化建设。
二、综合管理部岗位说明
岗位名称:综合管理部经理
直接上级:总经理
直接下级:公共关系主管、人力资源主管
本职:
负责公司行政后勤组织;负责公司的人力资源体系建设;协调好
综合管理部的各项工作,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;
进行公司形象推广和公司企业文化建设;负责客户投诉管理工作。
职责与工作任务:
一、负责企业内部管理工作,促进管理规范化1)组织制订完善
的公司管理制度体系;
2)根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议,改
进企业管理方式;
3)负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。
二、负责综合管理部的日常行政事务
1)负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要;
2)负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况;
3)负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;
4)负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作;5)组织公
司资质维护、管理和提升;
6)负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作;
7)公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管
理;
8)行政费用的预算与控制。
2)对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见;
3)负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案;4)
制定人力资源管理制度,并督促实施,定期督查;5)负责对公司内
部沟通机制运行进行指导和检查。
四、负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设1)负责组织
公司对外的形象宣传活动、公关活动;
2)代表公司与外界有关部门和机构联络,保持良好合作关系;3)
负责公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念;4)举办各种活动,
促进员工凝聚力。
五、接洽与协调公司法务相关工作1)负责组织接洽法律顾问事
宜;2)负责协调公司法律事务工作。
六、完成总经理交办的其他工作任务
权力:
一、对重大会议根据需要有现场指挥权
二、对公司各部门各项工作的监督、检查权
三、对公司各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价
权
四、对公司各部门拟定的制度有审核权
五、对公司各部门的人事任免建议权、奖惩建议权
六、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力
七、对下级之间工作争议的裁决权
八、有权向各部门索取必要的资料
九、对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权
十、权限内的财务审批权
任职资格:大学本科以上学历
专业知识:
人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业
工作经验:
5年以上工作经验
技能技巧:
能够熟练使用各种综合管理部软件,具有网络的基本知识,具有
较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、
计划与执行能力。
岗位名称:文秘
直接上级:综合管理部经理
本职:
负责从事公司文秘及公司领导秘书相关工作
职责与工作任务:
一、负责公司的综合文秘工作1)2)3)4)
二、高层服务与督办协调
1)负责协助检查公司决议、领导指示的执行情况,并督促办理;
2)协助安排高层的个人行程计划;
3)负责公司文件的送审传阅,重要文件的登记。
三、负责机要管理工作
1)将机要文件进行登记、呈递、催办、归档、保管、上交;
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