提高党建政工工作实效性的路径和策略-3.docxVIP

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提高党建政工工作实效性的路径和策略

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吴琼

摘要：党建政工工作是我国企事业单位思想政治建设的重要内容，面对经济快速发展与市场竞争的不断进化，党建政工工作在市场变化与企业改革中也面临者更多挑战，通过党建工作可以为企业员工提供很多激励，保证企业在长期发展过程中随时保持正确的决策方向，同时为企业员工的思想价值观建设进行引导，避免企业在党建工作中的形式化问题，将党建工作与企业的实际运行、员工现状进行有效结合。因此本文就以企业党建政工工作的改进进行分析，通过对党建政工工作的作用、问题、理念的阐述，从而为党建工作的实效性提供有效的参考措施。

关键词：党建;政工工作;实效性

企业党建工作水平直接决定了其社会发展中的市场口碑，党建政工工作是企业经营管理、服务方式、决策方阵的重要参考，员工在履行党建政工工作的过程中能够实现工作责任感的提升，充分发挥员工的工作积极性与服务意识。但是长期工作中员工的党建工作积极性会出现下降问题，需要定期对员工进行党建工作的培训工作，并根据企业改革与市场方向对党建工作内容进行调整，这样才能够让企业时刻保持自身的文化建设质量，同时提升员工的工作积极性与群众的服务满意度，最终實现企业形象与市场效益的双重发展。

1党建政工工作开展的内涵和价值

丰富企业文化，强化党建观念。党建政工工作指的是以共产主义思想者与社会价值观作为企业的文化建设，并通过企业文化提升员工的思想态度与工作积极性，保持企业在经营过程中随时了解国家的政策方向，做好市场带头工作提升社会整体效益，尤其在国有企业与事业单位中，党建政工工作是一项必需内容。对于企业来说党建政工工作是企业在社会主义经济条件下的必然要求，在任何时候都要体现出社会主义价值观的渗透传播，承担很多的社会责任，从而更好的践行服务社会、服务群众的经营主旨。对于企业员工来说，党建政工工作是员工奉献精神、团队意识的有效培养方式，发挥自身价值的同时做好对他人的合作与服务，从而为企业与社会培养出思想坚定、积极进取、吃苦耐劳的发展团队。所以党建政工工作是社会主义价值观在企业文化建设中的有效迁移，促进企业文化与社会整体思想素养发展[1]。

开拓员工视野，提升内部归属感。党建工作的实效性会随着市场变化逐渐产生弱化，所以党建工作需要企业进行定期培训。一方面通过党建工作活动加深员工之间的交流，使企业员工之间的文化认同感得到提升，通过一些思想类、文化类活动拓展员工的业务生活，提升员工对企业的认同感与归属感。另一方面企业党建政工工作也是让员工认知社会环境与现代思想政治的重要途径，借助企业党建政工工作加强员工对于社会文化的认知水平，有效拓展员工的现代文化视野。

提升员工积极性，创造团队凝聚力。很多员工在长期工作中容易出现思想认知波动，由于工作压力对于自身或者工作产生怀疑，党建工作能够作为员工压力派遣的有效途径，通过与员工的沟通缓解其思想压力，在党建政工工作活动中加强领导与员工沟通，从而让员工在能力提升的同时得到思想培养，让企业内部形成统一的思想文化，提升企业工作的思想凝聚力与经济效益。

2我国企业党建政工工作实效性建设存在的问题

政工工作开展意识不强。我国社会的发展主题已经从之前的物质生活丰富转变为精神文明建设，但是很多企业还没有从传统的市场竞争中全面脱离，在进行企业经济发展的同时缺乏对企业自身文化内涵的建设。一方面是党建政工工作自身在企业发展中没有体现出价值性，很多种员工自始至终都没有切身感受到党建政工工作带来的作用。另一方面企业在现代激烈的商业竞争模式下，很难有专门的时间精力去开展党建政工工作。但是作为社会主义市场体制下的企业是不可能完全脱离党的指引和领导的，这种情况下企业领导对于党建政工工作模棱两可的态度在很大程度上阻碍了企业党建的效率，同时也限制了企业在社会主义经济体制下的改革进程[1]。

企业党建政工工作缺乏有效的管理监督机制。企业针对企业党建政工工作是一项软实力的建设，需要相关人员与企业员工进行长期的投入与学习过程。在目前我国企业管理过程中企业明显存在党建工作的片面性，对于党建政工工作的长期作用认知不足，只有在特别时间内才开始进行党建工作，这种短时间的投入很难与实际的工作效果保持一致。同时在企业内部没有一个有效的监管考核机制，在管理角度与实际运行过程中很难取得实际性效用[1]。

企业党建政工工作缺乏相关的学习以及培训。随着中央对企业党建政工工作各项政策的出台，企业在党建政工工作上的要求与内容都变得越来越丰富，这种情况下传统的党建政工工作已经难以满足中央的发展思路，只有通过不断地强化跟踪，在整体政治格局与思维意识的环境下进行加强建设，否则是难以实现快速稳定的发展过程。但是目前我国大多数企业对于员工的培训与学习存在表面性，企业自身与员工都没有体会到党建政工工作的教育意义。这种情况下无疑会让