机场派出所民警考评细则.pdfVIP

.

机场派出所民警规范化管理

考评细则

为加机场派出所民警的全面建设和规范管理，充分调动

民警在工作中的积极性，根据《民航贵州机场公安局公安管

理手册》及其相应的配套规定，制定本考评细则。

一、考评方式

1.派出所成立民警考评小组，由所领导、内勤和兼职法

制员组成，所长任考评组长，主持考评会议，每月将根据本

细则对全所民警在遵纪守法、基础工作、执法办案及服务群

众等方面进行考评；内勤负责整理每月民警考评上报材料和

提出奖惩建议；兼职法制员负责对考评结果进行监督复核。

2.每月第一周的星期二对上一个月全所民警的工作情况

进行考评，考评小组成员结合内勤根据考核记录本统计的情

况发表意见，考评结果将根据考评小组成员多数人的意见作

出决定，最后由内勤整理报所长阅后报局办公室和局领导，

并在所务公开栏上进行公示，遇节假日等特殊情况，考评时

间由所长另行安排。

3.考评兑现情况由所考评小组讨论后报局领导批准后执

行。

4.考评结果是年终机场派出所推选年度先进工作者的主

要依据。

Word文档

.

5.民警对考核情况进行监督，发现考评不适或弄虚作假

的可向领导和政工部门反映，确实存在不适或弄虚作假的，

及时纠正，并对弄虚作假者作相应处理。

6.本细则没有列举到的情况，由所考评小组参照考评细

则研究决定。

二、勤务、队伍建设和行政管理考评

7.严格遵守“五条禁令”.《内务条令》等队伍管理规定。

7.1违反“五条禁令”.《内务条令》和公安机关人民警察

有关规定，被有关部门曝光或被有效督察的，除由组织按规

定处理外，每次扣1——10分。

7.2民警违法违纪和上级有关队伍管理规定或其他规定

的，除由组织按规定处理外，每次扣1——10分。

7.3不服从组织管理，影响队伍管理和民警队伍团结的，

由组织予以谈话，进行耐心说服教育，促使其改正；对说服

教育无效或情节严重.屡犯不改的，给予必要的制裁，即责令

其在全所大会上作检查并每次扣1——50分，直至报公安局

采取组织措施。

7.4不服从工作安排的或如因工作责任心不强，致使工

作任务未完成或造成其他不良影响的，每次扣1-5分。

8.民警应严格遵守派出所勤务制度和行政管理制度。

8.1严格遵守作息时间。

8.1.1上班迟到或早退的，每次扣2分；不假外出的，每

Word文档

.

次扣2分；旷工的，除由组织按规定处理外，每次扣5分；

按时上下班，忘记签到的，每次扣1分；所务会迟到的，扣

1分；无故不参加学习或开会、学习期间打瞌睡、玩手机等

干与会议内容无关的事，每次扣1分。

8.1.2接到警令后，未在规定时间内到达指定位置的，每

次扣1分。

8.1.3通信工具（对讲机.手机）不畅通的，每次扣2——

10分。

8.2认真规范填写值班记录台帐。

8.2.1值班记录台帐包括：纸质值班记录本、电子版值

班信息、电子版接处警。

8.2.2.1纸质值班记录本填写内容包括：值班人员、接处

警、民警及队员的考评事项、移交接物品签收事项及其他与

工作相关的事项。

8.2.2.2填写纸质值班记本表不规范（包括使用非蓝黑墨

水书写及事件来源不清、描述不清、不全、不清楚、有空缺

项等）的，每次扣0.5分，不填写的，每次扣1分。

8.2.3.1填写电子版值班信息不规范的，每次扣0.5分；

不填写的，每次扣1分。

8.2.3.2电子版值班信息报送时间为每日15：00，误报、

漏报的，每次扣0.5分，值班日不报送的，每次扣1分。

8.3交接班。

8.3.1每天接班民警必须在09：00分前接班，未按规定

Word文档

.