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新员工入职一周工作总结报告3篇

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汇报人：JinTaiCollege

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新员工入职一周工作总结报告3篇

前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分

析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的

理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作

顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和

经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容

可按需编辑修改及打印。

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1、篇章1：新员工入职一周工作报告

2、篇章2：新员工入职一周工作报告

3、篇章3：新员工入职一周工作报告

篇章1:新员工入职一周工作报告

加入远洋地产秘书行政部这个团队已有一周时间，虽然

只是短暂的五个工作日，但是通过学习和观察，对于身处全新

的环境中扑面而来的各项新鲜事物还是感受颇深，现总结如下：

一、本周工作简述

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为尽快熟悉公司整体情况，融入新的企业文化，本周的

主要工作是学习网络办公流程和相关规章制度，了解公司的组

织架构和集团主要高管职责分工，研习往期会议纪要和20xx

年总裁讲话汇编，通过初涉领导秘书事务、参与撰写四月份总

裁办公会会议纪要、参与讨论18周年系列活动和行政系统培

训活动等，逐步进入工作状态。

二、印象和感受

1、公司管理规范，高效运转

进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确，

日常工作井然有序，有规章可循有制度可遵守。这是一个大企

业所应具备的特质，也更坚定了我来远洋的正确选择。

2、部门各司其责，有序配合

我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘

及行政管理几个部分，各自在职责所在领域兢兢业业，对于部

门的重要工作，又能群策群力，发挥专业所长，积极协作。

3、交流氛围融洽，无抱怨状

部门成员虽然有着不同的知识背景和从业经历，但彼此

之间互帮互助，气氛融合。值得一提的是，相处时间虽短，但

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没有听到一句抱怨的话，无论是对工作还是对同事关系，这说

明大家对工作环境的满意度较高。

三、想法和建议

1、提倡适度工作创新

参与房地产行业的行政工作三年有余，最大的感受为行

政是一个吃力但并非事事讨好的工作，尽管很努力地在完善改

进，可任何的一点纰漏都可能造成功亏一篑，时常如履薄冰。

对行政要求的苛刻说明行政的重要性，但秘书行政部的工作不

能仅限于后台服务，也需适当有所创新。例如，利用18周年

的系列活动，对远洋进行品牌打造和形象宣传，将远洋理念广

泛传播，社会符号植入大众，对产品销售无疑具有相当大的推

动力，应高度重视。在万达工作的时候，该企业提出的“百年

企业”概念，说明了品牌塑造任重道远，同样，远洋的“相伴

一生”也说明追求基业长青需要品牌的长久生命力。既然我部

门已承担起品牌推广的工作，可在今后每年都有计划有步骤地

进行下去。

2、加强业务知识培训

秘书行政部作为公司的中枢机构，负责协调管理和后勤

保障，在日常工作的开展过程中，需从宏观层面对公司发展战

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略进行整体把控，也需从开发环节对公司具体业务有所掌握，

做到“眼光放长远，行动落实处”，有点有面远近结合地优化

服务效力公司。无论是日理百事的秘书服务，全面综合的汇总

材料还是公共关系的新闻宣传，都应建立在熟知业务情况的基

础上。因此，建议可在内部开展系统的业务知识培训，邀请业

务部门的同事讲解房地产开发过程中的相关情况，或者有意识