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永州市中小学教师系列高级教师职称评审记分标准--第1页

永州市中小学教师系列高级教师

职称评审记分标准(试行)

(总分120分)

为认真做好中小学教师系列高级教师职称评审工作,结

合我市中小学教师工作实际,遵循评审工作的导向性、科学

性和可操作性原则,从教师的综合表现、教育能力及实绩、

教学能力及实绩、教研能力及实绩、加分项目五个方面进行

评分(共120分,其中含加分项目10分)(根据《关于做好

2017年度中小学教师职称评审工作的通知》精神,从今年起,

高级职称评审必须设置业绩述职面试环节,我们将在认真研

究的基础上,另行制定标准与办法)。具体记分标准及评分

要求如下:

一、综合表现(22分)

具有良好的政治素养,法纪意识强,依法廉洁从教;师

德师风优秀,敬业精神良好,具有崇高的职业理想和坚定的

职业信念。

1.师德表现(10分)

坚持四项基本原则,自觉践行社会主义核心价值观,忠

诚党和人民的教育事业,坚持立德育人教育目标,服从组织

安排,爱岗敬业,团结共事,爱护学生,为人师表,师德良

好。

评分依据:主要审定参评对象任现职以来有关师德师风

表现方面的获奖证书和相关佐证材料。

(1)获市级及以上表彰奖励的记10分;获县区(市直

学校)表彰奖励的记5分;获乡镇、街道(学校)表彰奖励

的记3分;没有获表彰奖励的在2分及以下记分。

(2)任现职以来,受到党纪政纪等处分且已过处分期

的,实行扣分,扣分办法如下:

永州市中小学教师系列高级教师职称评审记分标准--第1页

永州市中小学教师系列高级教师职称评审记分标准--第2页

受到通报批评的,县级扣1分、市级扣2分、省级扣3

分;受到诫勉谈话的扣2分;受到行政与党内警告处分的扣

3分,受到行政记过与党内严重警告处分的扣5分;受到行

政记大过与撤销党内职务及以上处分的扣10分。

2.工作表现(5分)

工作热情高,工作责任感强,工作积极主动,服从组织

安排,认真完成教学教学和管理工作任务。

评分依据:主要审定参评对象近五年内的年度考核表、

一学年与教案时间一致的学校课程总表,幼儿园提供一学年

《活动安排表》和其它相关材料。

(1)超工作量并出满勤的记5分;(2)满工作量并出

满勤的记4分;(3)不满工作量但出满勤的在记3分;(4)

不满工作量又未出满勤的记2-1分;(5)所报材料反映的工

作量达不到自述工作量的不记分。

出勤情况弄虚作假的,取消参评资格。

3.年度考核(7分)

评分依据:主要审定参评对象近五年内的年度考核表。

在年度考核表上弄虚作假的,取消其参评资格。

近五年年度考核均合格的记4分,每获得一个优秀加记

1分。

此项累计不超过7分。

二、教育能力及实绩(18分)

教育能力突出,育人业绩显著。具有先进的教育思想,

树立育人为本、德育为先的理念,面向全体学生,促进学生

全面发展。特殊学校教师注重培养特殊学生独立生活、适应

社会的实践能力。幼儿园教师注重培养幼儿良好的行为习

惯。

1.教育工作(12分)

评分依据:审

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