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岗位权力清单化管理制度范文

岗位权力清单化管理制度范文

第一章总则

第一条为了规范岗位的权力行使、明确各岗位的职责和权限，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工。各部门、岗位按照本制度规定的权限和职责进行工作。

第三条公司应当将岗位权力清单公开，以便员工了解其在岗位上所拥有的权力。

第四条部门负责人应当按照本制度规定的权限和职责分配工作和权力，做到公平公正，确保员工的合法权益。

第二章岗位权力清单

第五条岗位权力清单是对各岗位权力的明确表述，包括但不限于以下内容：

一、职责范围：明确岗位的工作职责和任务范围。

二、权限范围：明确岗位所拥有的决策权限、审批权限、调度权限等。

三、协作关系：明确岗位与公司其他岗位的协作关系，包括需要协调、合作的事项等。

四、责任义务：明确岗位所应承担的责任和义务，包括但不限于合规责任、安全责任、效益责任等。

第六条岗位权力清单应当经过岗位负责人和部门负责人的审核确定，并报公司领导班子备案。

第七条岗位负责人应当将岗位权力清单下发到各岗位员工，并进行详细解读，确保员工正确了解和掌握自己所拥有的权力。

第八条岗位权力清单应当定期进行修订，随着公司发展和工作需要的变化不断完善。

第三章权力行使

第九条员工在岗位权力清单规定的权限范围内行使权力，应当按照公司的制度和规定进行操作，不得超越权限。

第十条员工在行使权力时，应当保持公平公正、遵守诚实信用的原则，维护公司的形象和利益。

第十一条员工在行使权力时，应当与相关人员进行沟通协调，保持良好的工作关系，避免权力滥用和冲突。

第十二条员工在行使权力时，应当做到及时、准确、快捷，确保工作的高效性和正确性。

第十三条员工在行使权力时，应当切实履行岗位的职责，对履职不力或失职行为承担相应的责任。

第四章权力监督

第十四条公司应当建立权力监督机制，对各岗位的权力行使进行监督和审查。

第十五条监督机构应当对岗位权力的行使情况进行定期检查，发现问题及时纠正，并建议修改和完善岗位权力清单。

第十六条员工可以对他人的权力行使提出监督和建议，公司应当及时处理并给予回复。

第十七条岗位权力清单的修订和调整应当经过公司领导班子的审议和批准，并公开通知相关岗位员工。

第十八条对于违反规定行使权力、滥用权力、违背公司利益等行为，公司有权采取相应的处罚措施，并追究相应人员的责任。

第五章附则

第十九条本制度自颁布之日起执行，可以根据实际情况进行修改和补充。

第二十条本制度解释权归公司所有，公司领导班子负责解释本制度。

第二十一条本制度自颁布之日起废止《岗位权力清单化管理制度（试行）》。

以上是岗位权力清单化管理制度的范文，希望对您有所帮助。