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管理会计在企业管理应用中存在的问题及对策研究

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李朝林

摘要：在现代企业管理当中，管理会计占据着相当重要的位置，在强化企业制度管理和降低企业成本等方面都发挥着重要作用。我国企业自从引进管理会计制度以后，尽管在一定程度上发挥了制度优势，不过也存在着很多问题，比如体系不完整、制度落后、成本计算方法选择不当、信息建设水平低等问题都严重制约管理会计进一步发展。

关键词：管理会计企业管理问题及对策

1引言

随着社会经济的发展和企业现代化程度的不断加深，公司在发展过程中日益呈现出一些具有时代特色的新特点，管理会计和财务管理之间的关系和过去相比也变得大不一样，因为各种制度之间的不匹配，以至于管理会计出现了不少的问题需要解决。管理会计的目的在于创造和维护企业价值，优化企业管理成本，成本多少对于企业效益具有直接影响，目前多数企业在成本控制上主要是提高生产率的方式进行，而通过管理会计对市场进行调查有利于企业生产适销对路的产品，确定最优运营发展方向。

2管理会计在企业实践中存在的问题

企业发展中财务管理工作至关重要，管理会计在应用过程中出现的问题主要在于企业对管理会计体系建设不够科学，同时也受到了外部因素的很大影响。

2.1管理会计体系不够完善

企业中的管理会计体系不够完善，首先在于企业的领导层对于管理会计在企业发展过程中的作用不够重视和了解；其次是管理会计对我国来说属于舶来品，目前依然处于起步应用阶段，对于管理会计的认知深度不够，未能够完全的发挥出管理会计的作用。

2.2管理会计的理论建设和实践发展不协调，二者脱节严重

因为我国对于管理会计引入时间较短，只是在近些年才崭露头角。以至于目前针对管理会计的理论建设体系依然是偏西方管理思想色彩比较浓厚，和我国本土化的企业发展不相匹配，不具有高度适用性，理论和实践相脱节。原因在于国外的管理会计理论体系都是来源于其自身实践，符合西方管理思想和资本主义体制，应用到我国社会主义企业发展中难免出现问题；二是国内的一些研究人员在研究过程中照搬西方理论模式作为自己的理论支撑，忽略了对自身经济环境的特点分析；三是我国国内应用管理会计成功的案例还比较少，需要时间磨合。

2.3管理会计专业性不强，人员素质有待提高

专业的管理会计是保证管理会计工作质量的关键，但是我国目前管理会计的人才比较少，主要原因在于高等院校对于会计人才专业的设置不合理，习惯将管理会计作为一门学习科目而不是作为一门学科对待，没有设置专门的管理会计专业。相关数据显示，目前管理会计从业人员在整体会计从业者中的比例不到十分之一，人才培养方面缺少正确的方向，对该问题的解决还需要社会企业和科研院校之间加强对此的交流与合作。

3提高管理会计企业应用效率的有效对策

3.1强化企业管理层对管理会计的重视程度

管理会计的应用离不开企业发展实体，企业也是管理会计发挥作用的重要平台，只有予以管理会计高度重视，才能够正确的理解和加强对管理会计的内容理解。为此，企业应该首先革新传统管理理念，勇于尝试全新的管理会计理念，提高应用意识；其次，要正确认识管理会计本质内容，做好管理会计和传统财务会计的区分，以免功能混淆；最后，快速适应管理会计新理念，找到和企业实际经营业务对应的管理会计方法，促进管理会计的应用。

3.2加强管理会计的制度体系建设，对相关法律法规进一步完善

企业管理会计的应用和发展需要行业制度和相关法律法规的全力支持，正所谓无规矩不成方圆，管理会计必须在合理的制度和规范的法律法规治理下才能够更加有序健康的发展。所以要充分发挥好政府的作用，完善有关的会计从业法律规定，保证管理会计有法可依，防止道德败坏者钻空子、谋私利。另外还要建立起一套统一的管理会计考核体系，邀请相关从业专家人士提出意见，提高管理会计体系在全行业中的被认可程度，鼓励更多企业应用管理会计，提高管理会计的普适性，在应用中提高管理会计的本土化发展。

3.3促进理论和实践相统一，防止管理脱节

管理会计理论体系的建设务必要结合我国企业的实际发展情况进行，保证理论和实践的有机结合和保持协调性。首先，相关研究专家应该在研究管理会计理论体系的时候加强对国内实体经济环境的重视，不能一味的照搬西方的管理经验，毕竟经济发育的土壤有着本质的区别，也是社会主義和资本主义的本质区别；同时，国内企业也要尽快的走出管理会计初步发展阶段，安排专业的管理会计从业者结合企业自身的实际运营情况和实际业务找到和管理会计能够实现并轨的结合点，完善和丰富管理会计理论体系。

3.4加强对管理会计人才的培养，提高财务人才素质

拥有一大批高素质的管理会计人才是保证企业建立良好的管理会计体系的基础和前提条件，因为目前企业竞争的本质其实就是人才的竞争，人才掌握着企业发展的核心技术和企业发展的智慧结晶。为此，首先要求社会各界能够认识