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深化改革背景下湖北省国有高新技术企业人才培养机制研究

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王佳希+王颖

【摘要】对于高新技术企业而言，优秀的创新型技术人才是非常宝贵的资源，建立完善的人才培养机制对加强企业核心竞争力将起到非常重要的作用。本文分析了在深化改革背景下，当前湖北省国有高新技术企业人才培养机制的现状和问题，提出了对策和建议。主要有：建立完善的薪酬体系、强化人才培训工作、加强企业文化建设等方面内容。

【关键词】国有高新技术企业；人才培养机制；薪酬体系；企业文化

Abstract：Forthehigh-techenterprises，outstandingtechnologicalinnovativetalentsisaveryvaluableresource，establishtrainingmechanismtostrengthenthecorecompetitivenessofenterpriseswillplayaveryimportantrole.Thispaperpresentsthecurrentstatusandproblemsoftrainingmechanismtalentsofstate-ownedhigh-techenterprisesinHubeiProvince，countermeasuresandsuggestionsareputforward.Themaincontentsareasfollows：settingupaperfectioncompensationconcepts，strengtheningworkoftalentedpersongrooms，strengtheningenterpriseculturalconstructionandsoon.

Keywords：State-ownedhigh-techenterprises；Trainingmechanismtalents；compensationconcepts；enterprisecultural

一、深化改革背景下创新高新技术企业人才培养机制的意义

国有企业是国民经济的重要支柱，是发展中国特色社会主义、实现“中国梦”的重要力量。回顾我国改革开放的历程，国有企业改革始终是改革开放进程中的重要环节，也是影响最为深远的领域。十八届三中全会公报指出，要紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用，深化经济体制改革，明确了经济改革的核心问题与总体方向，即进一步“市场化”。对国有企业而言，营造良好的人才生态环境，培养并拥有一支凝聚力强、具有创新精神的人才队伍，是能够在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键因素。

在经济全球化的条件下，优秀人才的争夺愈来愈激烈，人才从国有企业流向非国有企业的趋势也日益明显。由于受到经济和社会发展条件的制约，湖北省国有高新技术企业同样面临着人力资源的激烈竞争。湖北省国有高新技术企业必须制定一系列发展战略，加强人才培养机制的和完善，才能推动企业在激烈的市场竞争条件下脱颖而出。

二、当前湖北省国有高新技术企业人才培养机制的现状和问题

1、国有高新技术企业人才不断积聚

近年来，伴随着湖北省科技创新实力稳步增强，湖北省高新技术产业保持高速增长，一批国有及国有控股高新技术企业迅速发展壮大起来。国有高新技术企业成为推动全省高新技术产业发展的主力军。一批如“烽火科技集团”、“中冶南方”、“华工科技”、“武汉光谷联交所”等知名国有企业积聚了大量专业技术人才。湖北引进海外高层次人才“百人计划”及武汉东湖“3551人才计划”发挥效应，推动了国有高新技术企业引进高层次人才的规模和速度。

2、缺乏人才成为企业开展技术创新活动的制约因素

近期，课题组针对湖北省国有高新技术企业发展环境展开了一系列调研工作，发放问卷220份，回收205份.回收率为93%。调查结果显示：人才是制约企业创新发展关键因素。

本企业立足于自身力量开展技术创新，您认为当前企业最需要什么样的技术创新服务？

最缺乏的是？

从调查问卷中可以看到，当前湖北省国有高新技术企业开展自主创新活动中，在人才、资金、技术信息、政策和管理等要素中，最缺乏的人才要素，选项比例高达62%，其次是资金和管理要素，各占12%的比重。而企业对人才培训的需求也是技术创新服务中最为重要的工作，选项比例高达53%。尽管近年来湖北省加大科技投入的力度，湖北省国有高新技术企业也吸引了一批高科技人才，但当前我国科技人力资源呈现东高西低的特征，中部地区科技人力资源与东部相比，有一定差距。

三、当前湖北省国有高新技术企业人才培养机制的对策

1、建立完善的薪酬体系，激励人