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浅谈新时期如何做好职工思想政治工作
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:D64:A:1673-0992(2011)03-217-02
摘要:企业思想政治工作是以员工为对象,通过教育、引导和说服工作,帮助员工解决思想、认识、观念和立场问题,提高员工的思想认识和政治觉悟,激发员工的自觉性、主动性和积极性,增强企业凝聚力和向心力。
关键词:新时期;思想政治工作;向心力
思想政治工作是一门研究解决问题的科学,是我党长期坚持且行之有效的优良传统,,是一切工作的生命线。企业的思想政治工作是企业管理的有机组成部分,为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。企业思想政治工作是以员工为对象,通过教育、引导和说服工作,帮助员工解决思想、认识、观念和立场问题,提高员工的思想认识和政治觉悟,激发员工的自觉性、主动性和积极性,增强企业凝聚力和向心力,从而达到提高和解放生产力,完成生产经营任务,实现可持续发展的目的。那么,新时期企业应该如何做好员工思想政治工作,增强企业凝聚力,确保企业健康稳健发展呢?
一、做好员工思想政治工作必须坚持与时俱进
邓小平同志曾经指出:世界在变化,我们的思想政治工作也要随之变化。随着企业改革发展的不断深入,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都不同程度的发生了新的变化,广大职工的观念意识也发生着深刻的变化,由过去的封闭、保守、单一的观念意识逐渐被务实、开放、多元的观念意识所替代,价值取向也朝着多元化方向发展。做好员工思想政治工作,就要不断解放思想,更新观念,以顺应变化,通过强大的思想政治工作凝心聚力,增强企业发展活力。
一是要把准脉搏,对症下药。对症下药是提高思想政治教育效果的重要前提。过去的教育习惯是内容一样,要求一样,方法一个样。这种“一刀切”、“一锅煮”,千人一面的教育模式,往往收不到理想的效果。因此,要加强思想政治教育的针对性。首先,区分层次,因人而异,对不同的教育客体采用不同方法,提出不同要求。仔细研究教育客体的具体情况,制定详细的计划,认真组织实施。其次,区分层次要在教育内容上有所区别。要根据教育客体的受教育程度、年龄、工作单位等,制订不同的教育方案,有针对性地因人施教。再次,区分层次要在解决问题上有侧重。要防止教育空洞化,必须在解决具体问题上下功夫,帮助职工解决思想上存在的问题,提高思想政治工作的针对性。
二是要实事求是,“虚、实”结合。在新形势下,企业要根据自身的经营情况、各个阶段发生的变化,发展的新内容、新要求,向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展,使其识宗旨、明任务,激励和调动职工群众支持和参与企业改革,积极投身于企业发展的积极性。又要关心职工群众的切身利益,帮助解决他们最关心、最关注,反映最强烈的热点、难点问题和生活、工作中的实际困难,为群众多办实事、多办好事,使职工群众感到亲切,感到共产党是为群众谋利益的。真正做到动之以情、晓之以理、导之以行、持之以恒,从而达到情多理自通的目的。
二、做好员工思想政治工作必须坚持以人为本
以人为本,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,大力满足人们日益增长的多方面物质文化需求,促进人的全面发展。坚持以人为本,是我们党思想政治工作的重要途径和优良传统,也是新时期搞好思想政治工作的立足。进行政治观教育,绝不是单纯的政治理论上的“说教”。政治教育观一定要联系实际,要有说服力。要同群众关心的实际问题联系起来。“感人心者,莫先乎情”。思想政治工作是做人的工作,其本身就是一个交流情感、转化思想的过程。新形势下企业思想政治工作,必须坚持以人为本,注重特点、讲究感情,切实把职工作为企业发展的主体,充分尊重职工群众的思想、情感,加大情感投资,情感就如同开启人们心灵之门的钥匙,做好思想政治工作,首先要达到情感上的沟通,排除情感上的障碍,使信息渠道畅通,增强思想政治工作的人情味,和职工达到情感上共鸣、思想上对流、心理上交融。
思想政治工作者要在与职工共同学习、工作、交流中建立深厚的感情,要真心实意带着深厚的感情去做工作,关心人、体贴人、帮助人,使对方感到温暖。在日常工作中,要以平等的姿态与大家交流,耐心听取不同意见,设身处地,以心换心,才能真正理解人、说服人,达到教育人的目的。
职工的思想问题不是凭空而来的,要使职工解开疑团,澄清模糊认识,靠讲大话是不行的,干巴巴的说教是不会有生命力的,讲一些不符合客观实际的假话更不行。最有说服力的是事实,是能打动人心的真话。思想政治工作者只有与职工建立感情,以情感人,交知心朋友,以感化方法进行思想政治工作,做到“情”与“理”有机地结合起来,关心职工切身利益,增强企业的亲和力,让职工有一种归属感,这是思想政治工作水到渠成的必要条件。让职工心系企业,首先企业管理者,特别是党组织应该尽可能地为他们办实事,解决实际问题,以深厚的感情关心、爱护、教育员工
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