有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
学习好资料
医院新员工岗前培训制度
一、总则
(一)、为了使新聘员工能深入了解医院历史、文化和各项
规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培养新员工
的团队协作精神，能尽快适应新工作、新环境，胜任未来工
作，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。
(二)、新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，考核
合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院
不予聘用。
(三)、所有新进员工均须在规定时间内完成医院和部门
的岗前培训。
二、培训内容
对新员工的岗前培训一般为二级培训，即医院级岗前培
训与部门级岗前培训。
(一)、院级岗前培训的内容包括以下几个方面
1、医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务
或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、
团队建设、医院行为准则道德规范、规章制度和主要工作流
程介绍。
2、医院工作人员职业道德及礼仪教育和以顾客为中心
的服务理念教育。
更多精品文档
学习好资料
3、医院管理制度。内容是人事制度；包括作息时间、
休假、请假制度、晋升制度、培训制度；医院财物管理制度
等其他管理制度。
4、薪酬。包括工资结构，发薪日、加班工资、支薪方
式、社会保险的代扣、个人调节税的代扣等。
5、医院福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保
险金，以及医院为员工提供的其他福利。
6、安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确
使用，等等。
7、守密制度。内容包括守密制度及平时必须注意的事
项，以及员工保守医院秘密的义务。
8、部门设置。主要包括医院各部门的所在位置、主要
职责、员工进出医院的通道、自行车停放点等。
9、工会。包括职能、机构设置、加入程序等。
10、院感教育。
11、医院营销、礼仪教育。
12、安全保卫、消防知识教育
(二)部门级岗前培训
1、部门岗前培训由部门负责人组织，确保本部门新员
工完成岗前培训的全部要求，岗前培训完成后，新员工所在
部门负责人对新员工工作能力进行评价。
更多精品文档
学习好资料
2、部门岗前培训的内容，由各部门自行组织安排，但
必须具备下列三项：
(1)、对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍；
(2)、基础知识和专业技能的教育培训；
(3)、实际操作技术的培训
三、培训要求
(一)、新员工应认真参加岗前培训，并填写新员工岗前培
训表，个人院级及部门培训记录存放在员工个人档案中。
(二)、新员工培训完毕，将其培训成绩记录在案。院级岗
前培训的资料应保存在人事科，并负责请相应部门进行定期
修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理，定期修改。
(三)、各部门应配合人事科对新员工的培训工作。凡涉及
介绍本部门职责、功能的，均应认真准备、准时到岗。
(四)、培训形式：讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现
场见习等。
(五)、培训考评
更多精品文档
学习好资料
1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。
2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在分
组座谈会上交流。
3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训
中表现极差的，医院可以予以辞退。
(六)、临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各部门负
责安排，内容包括医院总体介绍、规章制度、和主要工作程
序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。
更多精品文档
文档评论（0）