00165劳动与就业试卷及答案.pdf

00165劳动与就业试卷（二）

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.________面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发

问。

A.问题式B.综合式C.逐步式D.程式化

2.________就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳

动对象）相互作用的方式。

A.劳动方式B.劳动对象C.劳动过程D.劳动行为

3.下列活动中属于劳动的是

A.听戏B.跳舞C.科学研究D.吃饭

4.目前，我国女性的法定劳动年龄是

A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁

5.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是

A.间接性B.特殊性C.抽象性D.本质性

6.________生产出商品的使用价值。

A.具体劳动B.抽象劳动：生产出商品的价值

C.技术性劳动D.非技术性劳动

7.劳动力的________型模式对劳动力需求方影响不大，但是对劳动力供给方会带来很大的压

力。

A.市场配置B.行政配置C.社会配置D.混合配置

8.劳动力的________指由于劳动者个人自身和家庭原因，以及其他非经济非技术因素所引起

的劳动力流动。

A.职业流动：在不同职业之间的流动

B.结构性流动：由于技术革命、生产力发展导致的流动

C.个别性流动

D.水平流动：同一地位等级、声望等级的流动

9.一个人能够顺利地完成某种活动的个性心理特征称为

A.兴趣：一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向。

B.态度C.能力D.个性

10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是

A.欧希玛系数B.洛仑兹系数

C.基尼系数：基尼系数为０，表示收入分配绝对平均。（２）基尼系数为１时，则表示收

入分配绝对不平均。（３）一般均在０．１～０．６之间。

D.贝克尔系数

11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来

的

A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量

12.结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报

到证》上注明________字样。

A.结业生B.毕业生C.自筹经费生D.定向生

13.有人形象地将面试比作中医的“望、闻、问、切”，正反映了其考核方法的

A.多样性B.针对性C.互动性D.灵活性

14.________是对个人综合素质的评价，包括一般能力倾向测试、分项能力测试、情商测试、

职业倾向测试、个性测试等。

A.任职测评B.个人测评

C.竞职测评D.在职测评

15.下列活动属于就业的是

A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动

B.一个大学生参加青年志愿者公益劳动

C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元

D.一个36周岁的妇女在一家超市从事送货工作，月工资800元：

16.在面试时，由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照

小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。这种面试方式称为

A.依序面试：P332B.程序化面试：P326

C.逐步面试D.压力式面试：P327

17.下列选项中又称之为需求不足性失业的一项是

A.摩擦性失业：是指劳动力的市场由于劳动力不完全流动，信息掌握不完全、市场组织不完

善，使就业机会与有条件的找工作者不能及时匹配从而产生的一种难以避免的失业。

B.周期性失业：国民经济衰退期由于总需求乏力、难以创造足够的就业机会所引起的间歇性

失业。

C.结构性失业：是失业现象中的特殊现象。不是劳动力的供给超过需求，而是由于劳动力资

源的质量不能胜任新职业岗位而造成的失业。

D.技术性失业

18.不同职业、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，由此，决定他们社会地位的上

下差别，这体现了职业的

A.社会协作功能B.社会变迁功能

C.社会分层功能D.社