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单位虚开收入证明法律风险

日程生活中，收入证明的作用非常大，在买车、购房、办理信用卡、

社保福利、保险理赔等方面，收入证明都具有非常重要的作用。单位为员

工虚开收入证明，在实际工作中并不少见，有很多时候，出发点是好意，

但是如果被人恶意利用的话，会给公司带来不小的经济损失，同时，公司

也会承担相应的法律责任。

一、单位虚开收入证明的法律风险；

1.违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行

为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房

贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员

工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能

构成侵权，而需要承担相应的法律责任；

举个我本人亲历的例子：多年前我在某银行工作的时候，行内发行第

一批信用卡。信用卡部和某大型国有企业有办卡协议，为收入达到一定标

准的员工办理信用卡。因为当初办理信用卡时，行内承诺给予对方单位人

员一定比例的奖励，该国企内部管理人员为了拿到一定的奖励，给不具备

条件的员工出具了收入证明和办卡担保。后来出现一部分员工恶意透支后

不辞而别的情况，该国企全部承担了透支信用卡本金、利息和违约金，造

成了较大经济的损失，我们行内卡部工作人员和该国企的主管人员，均受

到处分。虽然因为国企关系未影响企业贷款发放，但对该国企员工个人贷

款发放实行了更为严格的审核和把控制度，影响了部分员工正常的贷款需

要。

2.有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工

实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并

不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单

位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加

以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败

诉的风险。

3.有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于

同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证

据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的

案例，不在少数。

二、实际工作中的风险防范。

作为房企，我们在实际工作中，和银行以及购房人直接打交道的机会

比较多，加上自己企业员工内部购房的需求，在员工收入证明的开具上，

也有一些防范措施。

1.员工收入证明格式标准、注明有效时限和证明使用范围。

例：员工收入证明范本

收入证明

兹有先生/女士，性别，年龄，身份证

号，学历，婚姻状

况，户籍所在

地

该员工自入职，在我公司部门，担任职位，税前年收入为（含：基本

工资、绩效工资、福利津贴、年终奖等）大

写：

特此证明！

__公司（公

章）

X年_月_日

公司地址：

联系部门：

联系人：

联系电话：

备注说明：本证明仅作为我公司员工在职期间，用于个人购

买房产项目，办理银行住房贷款收入证明所需，有效期

为。该证明复印或另作他用无效。

2.严格收入证明开具部门和员工实际收入依据。例如我们公司，员工

收入证明统一由集团财务中心开具，收入证明中的收入数据的依据为员工

工资卡流水。其实现在各家银行的个人信贷审核也是比较严格，公司开具

的员工的收入证明，银行只是作为一种参考。还要进行一些资料数据的查

实。据我所知，一般情况下，年龄在三十以下，职位在中管以下，月收入

超过6000以上的，银行都要求除公司开具收入证明外，贷款人还要出具

单位工资卡的每月银行流水或者税务部门出具的个人所得税纳税证明等，

这些措施也能防范虚假证明的泛滥和贷款风险控制。案例公司的办事人

员，也可以以此为据向领导说明，开具虚假收入证明的风险，减少为员工

出具虚假收入证明。

三、总结：

为员工开具虚假的收入证明，当年在银行和事业单位工作的时候经历

过，从前客观存在信用体系不健全和个人征信真空状况，在大环境的影响

下，很多企业尤其是国企存在这样的情况。表面看，公司和企业是从为员

工考虑的角度出发，但是，在目前个人征信系统已经逐渐完善情况下，虚

假证明一旦查实，对单位和员工影响不小，尤其是员工个人，不

良的信用记录时间长达几年，对个人在生活的方面影响尤为深刻，切

勿因小失大。