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招聘专员工作岗位职责(通用20篇)
招聘专员工作篇1
1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息,收集,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、负责办理员工入职离职等调配事务;
5、组织新员工入职培训,业务培训;
6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
招聘专员工作岗位职责篇2
岗位职责:
1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的.面试;
2、维护招聘渠道,合理开发;
3、协助并参与校招,搜集校招渠道,管理信息;
4、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化。
岗位要求:
1、有人力资源招聘工作经验,有校园招聘经历者优先;
2、专科以上学历,人力资源、法律、行政管理类等专业优先;
3、熟悉办公操作软件,有较强的文字写作能力;
4、形象端正,有良好的表达及沟通能力。
招聘专员工作岗位职责篇3
1、负责协助制定公司招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;
2、配合上级进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书;
3、初筛选应聘人员,做好招聘面试工作;
4、协助完善公司的招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、
储备;
5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
6、完成上级交办的其它各项任务。
招聘专员工作岗位职责篇4
1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地,统筹校招计划,编写
校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执
行;
2、持续开拓新的校企合作方式,扩大和提升企业用人质量和生
源;
3、做好实习生跟踪,并及时解决实习生提出的相关问题;
招聘专员工作岗位职责篇5
职责:
1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公
司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录
用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。
岗位要求:
1.专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招
聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的
相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,
开放的心态和主动的学习意识;
5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图
鲁。
招聘专员工作岗位职责篇6
职责:
1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于
接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);
3、协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作
关系;
4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;
5、领导安排的其他事宜。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;
3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
招聘专员工作岗位职责篇7
1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况,快速熟悉业
务并促进人力资源在业务部门的有效协助;
2、负责了解业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案,负责
业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;
3、维护各类招聘渠道,定期统计、评估和汇报招聘效果,提出改
进建议并推进实施;
4、按照公司绩效管理制度,结合业务部门团队现状,负责绩效推
动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;
5、协助负责其他人力资源工作,如培训等。
招聘专员工作岗位职责篇8
1、维护好
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