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拓展聘请渠道的请示

篇一：人员聘请申请报告

篇一：人员聘请申请报告

人员聘请申请报告

篇二：聘请申请报告模板

关于拓展聘请渠道的请示

尊敬的公司领导：

公司目前正在用法的付费网站有“湖南聘请网”、“前程

无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：

湖南聘请网几乎无人投简历，可以有哪些信誉好的足球投注网站简历，但几乎没

有效果；前程无忧网已不能发布新的聘请岗位和有哪些信誉好的足球投注网站简历，

如要新增聘请职位，和有哪些信誉好的足球投注网站简历，需要另行付费，且有哪些信誉好的足球投注网站简

历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；

目前仅有58同城能牵强维持用法，人才的来源渠道有限，

不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的聘请渠道，

现将网站列表对比：依据本人的聘请阅历，面对湖南省全省

人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司

各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800

元/年的年度会员（见附表）。

妥否，请领导批示！

人事行政部2021-8-22副总经理：总经理：篇三：聘请

需求申请报告(新)

上海绿谷（集团）有限公司人事聘请需求申请制度执行

规范

为了适应企业不断的进展壮大、满足各部门的人员需求，

同时也为了规范人员聘请流程，改善人才聘请效果，聘请到

更适合本企业的人选，要求集团公司各部门及各成员企业

参照样例具体填写《聘请需求申请表》（附件一），并交由相

关领导签核。

聘请需求申请表(样例)

附件一：

聘请需求申请表留意事项：

1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以

上的时间间隔。2、此《聘请需求申请表》须经主管总裁签

核方能生效。

篇二：聘请申请报告模板

关于拓展聘请渠道的请示

尊敬的公司领导：

公司目前正在用法的付费网站有“湖南聘请网”、“前程

无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：

湖南聘请网几乎无人投简历，可以有哪些信誉好的足球投注网站简历，但几乎没

有效果；前程无忧网已不能发布新的聘请岗位和有哪些信誉好的足球投注网站简历，

如要新增聘请职位，和有哪些信誉好的足球投注网站简历，需要另行付费，且有哪些信誉好的足球投注网站简

历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；

目前仅有58同城能牵强维持用法，人才的来源渠道有限，

不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的聘请渠道，

现将网站列表对比：

依据本人的聘请阅历，面对湖南省全省人才的“湖南人才

网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，

现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会

员（见附表）。

妥否，请领导批示！

人事行政部2021-8-22副总经理：总经理：

篇三：XX2021年渠道模式请示报告

关于2021年XX渠道模式请示

尊敬的集团、公司领导：

在当前房地产市场行情普遍不稳定的状况下，房地产渠

道营销已然成为了一种重要的户外销售模式。XX项目在2021

年通过渠道分销形式取得了不错的业绩，但随之而来的2021

年将面临更大的挑战。为了在2021年做出更好的业绩，更

好的完成销售任务，同季节约销售成本，建议开展我们自己

的渠道，主要涉及如下：

一、渠道人员组织架构及渠道动作架构

备注：

二级人员：全职非编人员三级人员：实习生/兼职同学

二、渠道人员薪资结构

1、正编渠道薪资构成：底薪+提成

（1）目前营销部渠道共计1人，为了更好的完成销售任

务，建议增设渠道专员1名。但目前在成都聘请渠道专员难

度极大，依据整个房地产渠道专员市场行情，建议底薪5000+，

并增加提成，由渠道拓展来访并成交的销售额，置业顾问根

据正常计提之外，渠道提取0.7‰。

（2）底薪绩效考核：渠道任务每月参照营销部销售任务

的30%下达绩效考核任务，根据公司制度考核绩效成绩。

2、二级渠道薪酬构成：底薪+套数嘉奖

（1）工资发放形式以月结算（用工劳务派遣方式）

（2）套数嘉奖提取方式：一般状况下，合同已签约的渠

道业绩即可提取套数嘉奖。

（3）二级人员套数嘉奖提取标准：每月项目每个组别至

少签约5套，则根据上表对应嘉奖标准进行嘉奖，若未完成

任务则根据嘉奖标准的60%执行。（部分组别可根据3套执行，

具体由