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解除劳动合同证明书样书3篇

篇1

编号：XXX

兹证明员工姓名：[员工姓名]，性别：[员工性别]，年龄：[员工年龄]，身份证号：[员工身份证号码]，本公司已与其解除劳动合同。特此证明如下：

一、雇佣关系情况

本与员工签订的劳动合同于XXXX年XX月XX日生效，合同编号为XXXXXXX。经过双方协商，本公司决定自XXXX年XX月XX日起正式解除双方劳动合同关系。特此通知，此决定基于相关法律法规及双方所签订的相关条款，并已与员工充分沟通并达成共识。

二、解除劳动合同原因

根据双方协商一致及法律法规的规定，本公司决定解除与员工之间的劳动合同关系。具体原因为：[具体解除原因，如员工表现不佳、合同期限届满等]。在解除劳动合同时，本公司已充分考虑员工的工作表现、岗位职责、工作态度等因素，确保解除合同的公正性和合理性。同时，本公司在解除合同过程中严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受损害。

三、补偿与安排

根据相关法律法规及公司政策，本公司将对员工进行如下补偿与安排：支付剩余工资至离职之日；为员工提供社会保险的缴费记录证明及相关待遇；为员工出具离职证明文件；对于符合条件的员工，将按照公司政策给予相应的经济补偿等。此外，公司将为离职员工提供必要的职业规划指导和求职帮助，以便员工顺利过渡到下一份工作。

四、必威体育官网网址及竞业限制约定

员工同意在离职后遵守公司的必威体育官网网址义务和竞业限制约定。员工应妥善保管公司机密信息，不得泄露给任何第三方。同时，在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与公司存在竞争关系的其他公司从事相关工作或从事损害公司利益的行为。若违反上述约定，员工应承担相应的法律责任。

五、双方确认事项

在此，双方确认解除劳动合同关系的同时，已完成所有相关工作的交接和结算，不存在任何劳动争议。双方均同意放弃基于本次解除劳动合同关系而产生的任何权利主张和诉讼权利。同时，双方确认本证明书的真实性和合法性，如有虚假陈述或违反法律法规的行为，愿意承担相应的法律责任。

六、其他事项

本证明书自签署之日起生效。未尽事宜按照国家法律法规及相关政策执行。本证明书一式两份，公司和员工各执一份。本证明书内容严谨、完整、清晰，如有任何疑问，请及时与公司法务部门联系。

特此证明！

公司名称（盖章）：__________

日期：XXXX年XX月XX日

员工签字确认：__________

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

（用人单位正式存根）

（编号：[XXXX-XXXX]）

兹证明员工：[员工姓名]，性别：[员工性别]，身份证号：[员工身份证号码]，自本公司入职时间XXXX年XX月XX日，担任本公司岗位为：[员工岗位名称]。现因[解除原因，例如双方协商一致、合同期满等]，本公司已于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同。现已办理完所有工作交接，包括但不限于公司财务借款结算及财产归还等事项，以及依法按时结清各项待遇和补偿。该员工与公司不存在任何劳动争议和经济纠纷。特此证明。

员工签字确认：________________日期：XXXX年XX月XX日

公司盖章确认：________________日期：XXXX年XX月XX日

解除劳动合同相关事项说明：

一、解除劳动合同的法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者在协商一致的前提下，可以解除劳动合同。具体法律条款附后（详见附件）。

二、解除原因及流程：

本次解除劳动合同的原因系双方协商一致（或其他原因）。在解除劳动合同前，公司已按照法律规定进行了必要的沟通和协商。员工已明确知晓并同意解除合同的决定。具体流程包括提前通知（如有必要）、工作交接、待遇结算等。

三、工作交接事项：

员工在离职时已完成了全部工作交接，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资源等。同时，公司已确认员工已完成公司财务借款结算及财产归还等事项。双方已签署相关交接文件以证明交接工作的完成。

四、待遇结算及补偿：

员工与公司依法按时结清了包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项待遇。如有合同约定的经济补偿，公司已按照法律规定和合同约定支付完毕。双方已签署相关结算文件以证明待遇结算和补偿的完成。

五、无劳动争议和经济纠纷声明：

员工与公司不存在任何劳动争议和经济纠纷。员工在离职后不得向公司提出任何不合理的诉求或进行任何有损公司利益的行为。如有违反，公司将依法追究其法律责任。

六、必威体育官网网址义务和竞业限制：

员工在离职后仍需遵守公司的必威体育官网网址义务和竞业限制。如有违反，公司将依法追究其法