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有关安全教育个人收获范例5篇

当我们在安静的教室中听课时，安全的概念或意识在我们的脑海

里荡然无存，就体会不到安全的重要性。而每分每秒都有一些人出生

或意外死亡，季节可以轮回，而生命的逝去就如一江春水向东流——

一去无返了。今天小编为大家带来了有关安全教育个人收获范例，希

望可以帮助到大家。

有关安全教育个人收获范例一

无数个安全事故的教训告诉了我们一个深刻真理：企业成于安全，

败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、

个人更是无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，

让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个

人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、

环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。安全生产是企业永

恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越

重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全

管理、安全生产、安全宣传教育等形式，逐步形成的为全体员工所认

同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、

企业精神、职业观念和安全目标等的总和。随着“卷烟上水平”目标

的稳步提升，推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前烟草

行业的主要任务。现就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。

一、形成全新的安全文化理念

如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注

重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造

安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业

保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本的安全生产管理，就

是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以

人为本”、“珍惜生命”、“保护环境”的理念，真正做到维护员工

的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社

会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因

此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人

身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条

件的服从人的生命。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。煤矿

只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏

障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的

前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是

企业的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是

企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工

生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，

不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使

员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使

企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。企业

的每一个员工也要充分认识“安全为天、生命至遵循重要意义，要不

断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现

家庭幸福与企业共同发展。

二、创建有效的安全文化机制

有一个有效的安全文化机制，能够保证安全文化建设的顺利进行。

主要要创建以下机制：一是创建安全学习机制。要使安全文化理念深

入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。在安全学

习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教

育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具

有知识性、趣味性，寓教于乐，让职工在参与活动中受到教育，在潜

移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形

成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐

步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到

“我会安全”的境界。二是创建安全管理机制。认真整合并完善各类

安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生

产的前提，也是创建安全文化的前提。要编织上下同欲齐抓共管的科

学管理网络，各职能部门要层层落实安全责任制，强化安全管理，确

保各项规程措施、规章制度和安全生产落到实处，领导干部要起到率

先垂范的作用，以身作则地把好安全关，加大对安全生产的监督检查

的力度，狠反“三违”，保证安全生产。三是创建安全培训机制。要

把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，

同步推进，以培训机构、师资力量和安全教材为重点，推进安全培训

标准化建设，建立安全培训责任制，探索安全培训工作的新机制