信息化人力资源管理研究进展探析王立.docx

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信息化人力资源管理研究进展探析王立

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摘要：信息化人力资源办理不只将职工、办理人员和人力资源部分联络在一起，让所有的职工有时机经过网络访问人力资源办理体系，并且让所有的职工、合伙人、经销商和客户以电子化的办法参加到业务流程中，然后完成低本钱、高功率、全员一起参加办理和人力资源办理战略地位的全面前进。它绝不只仅限于信息技术在人力资源办理范畴的简单运用，更触及办理理念和办理形式的全新改变。本文在对很多文献进行回忆的根底上，对近年来信息化人力资源办理的研讨展开进行了述评，涵盖其概念、类型、影响及前因变量，以期为促进和深化相关学术研讨以及各类安排运用信息化人力资源办理前进办理质量和功率供给重要参考。

关键词：信息化；人力资源；办理研讨；展开探析

1导言

跟着我国医疗体制的不断变革，对当时公立医院人力资源办理方面提出了更多的要求，导致公立医院人力资源办理传统形式存在的问题日益显着。无论是企业，仍是医院，如果人力资源办理方面一旦出现问题，必然会影响其展开。在我国市场经济的趋势下，医院也将面对剧烈的市场竞赛，而竞赛的主体就是人才之间的竞赛，吸收更多优秀人才、培养高素质医护人员将是医院人力资源有必要注重的问题，也是前进医院中心竞赛力的首要手法。

2人力资源办理信息化理论与现状

人力资源办理信息化理论构成于21世纪初，是在企业展开环境越发杂乱，企业面对竞赛应战不断加据，企业需求充沛发掘人力资源价值的背景下提出的办理办法。企业人力资源办理信息化意图首要在于前进企业的办理功率，处理企业人力资源办理中的问题，不断凭借信息技术前进企业的办理水平。首要，信息化人力资源办理首要运用信息技术手法，在数据信息的支撑下，完成的人力资源办理数据信息搜集，数据检索功用，协助企业完善办理制度，促进人力资源参加企业活动，全面发挥人力资源价值的作业。其次，人力资源办理的信息化首要会集在办理体系的开发与保护上，首要依据人力资源办理的实践运营状况开发出有针对性的办理体系，完成对人力资源办理全过程的科学统筹，并且找出信息化人力资源办理中的问题予以处理，然后发挥出信息化办理的优势。

3信息化人力资源办理效果

3.1信息化人力资源办理是前进人力资源办理作业功率的需求

各单位的职工考勤、绩效查核、招聘、职工的信息办理作业比较繁忙，细节性内容比较多，往往会占有人力资源办理人员的很多的时刻。别的因为短少技术手法，导致一些根底性的人力资源方面的信息搜集和剖析方面的作业非常繁重，并且搜集到的信息资源不能同享。而经过信息化的人力资源办理可以使上级部分的根底信息可以便利快捷地在底层完成同享，有利于人力资源办理人员便利地经过同享信息进行收拾和剖析，然后节省了消耗很多人工收拾的时刻和阅历，前进了人力资源办理的作业功率。

3.2信息化人力资源办理是下降人力资源办理本钱的需求

各单位经过展开信息化的人力资源办理可以整合单位的办理资源，然后有用下降企业的办理本钱，前进企业的竞赛力。经过信息化技术开发和引进人力资源办理体系，可以整合单位的办理体系，为其他各部分的办理体系供给一个根底信息的渠道，树立一个丰富的人力资源的信息库，便利单位其他各部分调取信息，然后免去了很多冗杂的信息处理和整合的人力和物力的投入，节省了人力资源的办理本钱。经过信息化的人力资源办理体系可以构建网上训练渠道，对企业的职工进行专业的技术训练，既前进了职工的专业技术水平，一起网上训练的办法节省了很多的训练费用，节省职工的很多时刻，完成零距离的训练，突破了时刻和空间的限制，使得训练功率得到极大地前进。别的经过信息化的人力资源办理体系，职工可以经过网络进行述职，并把陈述及时呈送到各级主管，主管拟定各种措施后及时反馈给职工，对发现的问题要求职工及时履行和处理，这样就下降了企业的运营本钱。因此下降人力资源办理的本钱也是企业实施信息化人力资源办理的必要要素。

3.3为办理者供给客观公平的决议计划信息的需求

各单位经过信息化的人力资源办理体系可以树立企业人力资源信息库，完整地记载职工入职、薪酬、查核、训练、绩效等各方面的信息，经过办理体系对这些材料进行精确地剖析，满意企业办理者的需求，为企业办理者的决议计划供给客观公平的信息，避免企业办理者因信息失真然后导致的决议计划失误，为企业带来丢失的状况发作。

4信息化人力资源办理存在的问题

4.1体系运用缺乏

现在，人力资源办理信息体系没有得到充沛利用，其间，既有功用开发上的缺乏，也有运用功率不高的问题。还没有构成体系的凭借信息化技术全面办理人力资源作业，有模块单一的现象。首要，人员信息模块运用率与其它模块的功用发挥并不和谐。在人力资源办理信息化在企业经营决议计划中发挥辅佐效果方面，还有较大的前进空间。其次，当时人力资源办理的信息