2024年SQ事业单位全职聘用合同模板.docVIP

2024年SQ事业单位全职聘用合同模板

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用单位

1.2聘用人员

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

2.2聘用职责

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.社会保险和公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.劳动保护和职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.培训和继续教育

8.1培训

8.2继续教育

9.合同的变更、解除和终止

9.1变更

9.2解除

9.3终止

10.违约责任

10.1聘用单位的违约责任

10.2聘用人员的违约责任

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.其他约定

12.1必威体育官网网址协议

12.2知识产权归属

12.3信息安全

13.合同的生效、修改和解除

13.1生效条件

13.2修改

13.3解除

14.附则

14.1名词解释

14.2合同附件

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.聘用双方

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位：SQ事业单位部门岗位，岗位等级：。

2.2聘用职责：人员应按照单位的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，完成单位交办的工作任务。

3.聘用期限

3.1聘用起始日期：2024年1月1日。

3.2聘用终止日期：2027年12月31日。

4.工资待遇

4.1基本工资：根据国家和地方有关政策规定，以及单位内部的薪酬体系，人员的基本工资为每月元。

4.2绩效工资：根据人员的工作绩效和单位的业绩考核结果，按年度发放。

4.3福利待遇：人员按照国家和地方有关政策规定，以及单位内部的福利制度，享受相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间：人员按照单位的工作时间规定，每周工作小时，法定节假日和休息日按照国家和地方政策规定执行。

5.2休息休假：人员按照国家和地方政策规定，以及单位内部的休假制度，享受相应的休息休假，包括但不限于年休假、探亲假、病假、事假等。

6.社会保险和公积金

6.1社会保险：单位依法为人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2住房公积金：单位依法为人员缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策规定执行。

7.劳动保护和职业健康

7.1劳动保护：单位应按照国家和地方有关法律法规，为人员提供符合职业健康和安全要求的劳动保护设施和用品，保障人员的生命安全和身体健康。

7.2职业健康：单位应定期为人员开展职业健康检查，确保人员的职业健康。对于从事有毒、有害、危险和对身体有害的高强度工种的职工，单位应按照有关法律法规的规定，给予相应的保护措施和待遇。

8.培训和继续教育

8.1培训：单位应根据工作需要和人员的发展需求，组织人员进行必要的岗前培训、在岗培训和转岗培训。

8.2继续教育：单位应鼓励和支持人员参加国家和地方认可的继续教育，提升人员的专业素养和技能水平。单位可根据实际情况，对参加继续教育的人员给予适当的经济补贴或时间支持。

9.合同的变更、解除和终止

9.1变更：合同期限内，如因工作需要或双方协商一致，可以变更合同内容，包括岗位、职责、待遇等。变更事项应以书面形式签订补充协议，并与原合同具有同等法律效力。

9.2解除：合同期内，如一方提出解除合同，应提前天通知对方。解除合同的事由包括但不限于：

9.2.1人员因个人原因提出辞职；

9.2.2单位因工作需要或人员不胜任工作，依法解除劳动合同；

9.2.3合同期内，人员因触犯法律法规或严重违反单位规章制度，被单位解除劳动合同；

9.2.4合同期内，单位因破产、清算等原因解除劳动合同。

9.3终止：合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。如一方提出续签，经双方协商一致，可签订新的劳动合同。

10.违约责任

10.1聘用单位的违约责任：单位未按照合同约定提供劳动条件、工资待遇、福利待遇等，或者未依法为人员缴纳社会保险、公积金的，