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人力资源记忆性知识点及基本概念

第十四章社会保险法律：

1、《社会保险法》施行时间2011年7月1日。

2、《社会保险法》其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人

员，●在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规

定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

●对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定

征收社会保险费并收取相应的滞纳金。

第十五章劳动合同管理与特殊用工：

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》还规定，变更劳

动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动

合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张

劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

4、用人单位因客观原因提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者

一个月工资后，解除劳动合同。选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付

的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

5、《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不

足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情

况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

6、用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条

件下优先招用被裁减的人员。

7、根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，劳动者解除劳动合同有以下情形:①提

前三十日书面通知用人单位。

*劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

*劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定

解除劳动合同。（节选其中一条）

⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

9、

1.被鉴定为一至应当退出劳动岗位，终止劳动关

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四级的系，办理退休、退职手续，享受

退休、退职待遇；

2.被鉴定为五至医疗期内不得解除劳动合同。医

十级的疗期满尚未痊愈者，被解除劳动

合同的经济补偿依法执行。

10、（表一）职工医疗期的期限（月）

在本单位工作年限

5年以下5年以上

实际工作年限十年36

以下

（表二）职工医疗期的期限（月）

在本单位工作年限

55年以101520

年上年以年以年以

以10年上上上

下以下1520

年以年以

下下

实际工作年限十69121824

年以上

11、医疗期期间，公休、假日和法定节日包括在内对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪

等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗

期。

12、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日

内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的