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汽车4s店薪酬制度

汽车4S店是一种以四位一体为核心的汽车特许经营模式，4s店薪酬制度如何制订?

以下是小编为你整理的汽车4s店薪酬制度，希望能帮到你。

第一部分销售序列

1薪酬构成：基本工资+整车销售提成+其他提成

1.1销售顾问：

1.1.1基本工资600元。

1.1.2销售提成理论数据，按照下列表格计算：

第1台第2台第3台第4台第5台第6台第7台及以上

120元150元180元200元250元300元350元

1.1.3销售顾问实际发放的销售提成根据公司月计划完成比例发放，具体数目见下表：

任务完成率(X)X60%60%≤X80%80%≤X100%100%≤X1200%120%≤X

销售提成发放率70%80%90%100%120%

1.1.4销售顾问在每月的客户接待过程中，客户的资料留有率要达到40%，奖金按原

规定发放。未完成的销售顾问则在每月的奖金中扣除100元的奖金。

1.1.5转介绍客户，中介人获得200元介绍费，销售顾问该车提取50元劳务费，计入

车辆累加。如中介人想要获得高额回报，该车售价必须高于公司当期限价，差价部分作为

中介人的回报，并中介人要按20%缴纳差价的税款。

1.1.6如出现客户向公司投诉的情况，已经查实，则取消该车辆的销售业绩。如发生

客户向厂家投诉者，已经查实，除取消该车销售业绩外，另行给予责任人500元处罚，从

当月工资中扣除。

1.1.7实习生指没有取得毕业证书的在校学生，在实习期间发给生活费300元，等实

习期满3个月后进入试用期。实习期间销售车辆无销售提成。

1.1.8销售顾问试用期1个月，前3个月工资为500元，试用期无业绩，并经销售经

理考核不合格者，自动离职。

1.1.9其他提成包括保险销售提成、精品销售提成、临牌提成。

1.1.9.1精品销售提成：销售部必须结合公司以及厂家要求，在每月初5个工作日内将

销售顾问的精品销售目标进行分解并向总经理报备，否则销售顾问按最低标准发放精品销

售提成。提成实际数据按照以下表格计算：

精品销售完成率X业绩提奖

X80%精品收入×5%

80%≤X100%精品收入×6%

100%≤X精品收入×7%

试用期销售顾问，在3个月见习期内至少销售6台车才能转正

1.2销售副经理(主管)：实行基本工资+奖金。

1.2.1销售副经理基本工资1100元，销售主管基本工资800元，这两个职位只设置

其中一个。

1.2.2销售主管(销售副经理)奖金按照销售顾问平均奖励的1.2倍奖励。

1.2.3销售顾问的平均提成计算方法为总奖金数金数销售顾问人数，其中销售顾问人数包

括正式员工与试用期员工，但不包括实习期员工。

1.3销售经理：实行基本工资+奖金。

1.2.1基本工资1500元。如销售经理兼总经理助理职位，另加1000元职位工资。

1.2.2按照每台车50元标准作为奖励理论数据。

1.2.3销售经理实际发放奖金要按照以下表格比例发放：年初销售经理要确定全年任

务分解计划，没有计划的执行最低奖励标准。

任务完成率70%及以下80%(含)不到90%90%(含)不到100%100及以上

奖金比例80%90%95%100%

1.4其他销售序列人员的工资与奖金，执行以下规定：

1.4.1大客户主管兼二级网点主管：基本工资800元，大客户兼二级网点主管不得参

与本店店面销售，网络集客销售提成方式，等同于销售顾问。大客户以及二级网点销售，

提成为200元/辆。

1.4.2二手车部经理兼租赁部经理：基本工资1200元，部门副经理待遇，奖金为：当

月二手车置换纯利润×0.2+租赁纯利润×0.1

1.4.3信息主管(兼厂家意向资料调度员、兼售后保有客户资料保管员)基本工资800

元，奖金按销售顾问平均奖金×0.8。

1.4.4牌证专员兼保险专员：基本工资800元，奖金为：(当月上牌数量+当月消贷台

次)×10元/辆+新车保险及续保部分每台车按公司利润的1%提成。