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4s岗位职责

4S店总经理

岗位职责：

1、全面负责4S店运营管理,完成公司经营目标；

2、根据集团总部战略要求，制订并实施4S店经营计划和业务发展计划;

3、组织制订和实施4S店年度预算，并对预算执行进行纠偏；

4、建立和维护4S店经营所需的外部关系,包括客户、厂家、当地政府以及同品牌竞争者；

5、建立4S店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程;

6、负责4S店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；

7、整合内外部资源，协调4S店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；

8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4S店年度经营目标的实

现。

任职资格：

1、大专及以上学历，具汽车4S店管理岗位5年以上工作经验；

2、熟悉4S店业务和运营管理；

3、有豪华品牌4S店管理经验者优先。

4S店财务经理

岗位职责：

1、主持4S店日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量，维系好与

银行及税务机关的关系；

2、组织4S店编制预算，参与制定经营计划;

3、严格遵守4S店财务管理制度，并监督执行；

4、确保资金有效管理，加速资金周转，提高资金使用效果，规避资金和债务风险；

5、对报送会计报表的准确性、及时性负责，按要求编写财务分析，定期向集团财务部负责

人汇报财务状况;

6、定期清理往来账户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对工作；

7、组织财务、业务人员与财务相关的业务培训；

8、负责部门团队建设、员工培养和绩效考核。

任职资格：

1、财会、金融等相关专业大专及以上学历,工作稳定；

2、至少5年以上财务管理工作经验,具汽车4S店财务管理工作经验者优先；

3、专业知识扎实，熟悉一般纳税人企业的帐务处理,熟悉报表的编制、资金管理、库存管理、

成本核算、财务分析、预决算管理、制度的编写与内控制度的监管；

4、良好的职业道德和敬业精神,思维敏捷，工作认真积极，具有良好的沟通能力和组织能力.

4S店销售经理

岗位职责:

1、负责4S店销售管理，建立和带领销售团队完成公司销售业绩目标；

2、建立和完善销售部的业务流程,拓展销售渠道；

3、整合公司销售资源，利用有效方式集客和潜客挖掘，提高广宣费用效率;

4、进行整车、精品饰件的进、销、存滚动管理，降低财务费用。

任职资格:

1、大专及以上学历，3年以上汽车销售管理经验;

2、熟悉4S店销售业务和运营管理；

3、具较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的

判断和决策能力；

4、具较强的领导、协调、监督和指导能力;

5、具良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情；

6、具良好的汽车驾驶技能.

4S店市场经理

岗位职责:

1、负责4S店的市场管理,建立和带领市场团队完成公司市场业绩目标；

2、建立和完善市场业务流程，策划并开展有效的市场活动，帮助销售、售后业绩达成；

3、整合各种媒体资源，开展网络营销，降低公司单车广宣成本.

任职资格：

1、大专及以上学历，3年以上汽车4S店市场营销管理经验；

2、熟悉4S店销售或市场业务和运营管理；

3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力；

4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；

5、具有良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情。

4S店售后服务经理

岗位职责：

1、负责4S店的售后服务管理，建立和带领售后团队完成公司售后业绩目标；

2、建立和完善售后业务流程,提高运营效率；

3、整合售后资源，妥善处理客户投诉，提高客户满意度和客户忠诚度.

任职资格:

1、大专及以上学历，3年以上4S店售后服务管理经验；

2、熟悉4S店售后业务和运营管理；

3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，敏锐的市场意识，良好的判断和决策能力;

4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；

5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。

4S店行政人事经理

岗位职责：

1、从招聘、培训、绩效、员工关系等方面，协助运营部门达成其业绩目标;

2、落实公司关于人力资源相关规定和操作流程，严把用人质量关,防范公司用工风险;

3、根据业务部门需要和公司预算要求，制定绩效考核方案并执行；

4、负责4S店后备人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作;

5、负责实施办公设备、用品、车辆等后勤保障,提升内部客户满意度;

6、负责管理4S店