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新形势下部队基层文化建设的问题与对策分析

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李哲成+贾春杰+陈宏伟

【摘要】分析当下部队基层文化生活现状，了解存在的问题，注重部队文化建设中的创新性和长效性，并提出合理化的建议，从而提高文化吸引力，推动不对文化生活的质量的不断提高。

【关键词】文化；冲击；吸引力

文化是部队的软实力，基层的文化建设不仅关系着基层人员的业余生活，更关系着一支部队的整体素质。随着时代的发展，部队基层也发生着巨大的变化，传统的基层文化形式和内容显然已经无法适应当下部队建设和发展的需要，如何构建合理的基层部队文化体系成为一个重要课题。

一、基层部队文化建设的症结

（一）外部环境因素

近年来中国经济迅猛发展，社会文化及人们生活习惯都发生了巨大变化。部队作为一个相对封闭的特殊群体，却并不是完全与世隔绝的，面对外界各种变化的冲击，也在发生着一些变化。

首先，改革开放以来，尤其是市场经济的发展之下，金钱的重要性被极大的放大，很容让一部分人产生一种“金钱至上”的观念，部队基层的一些人也常会受到这种观念的冲击，在物质与精神之间产生一些困惑。

其次，各种网络媒体上充斥着的泛滥的信息会对官兵们产生一些负面影响。当下网络信息太过驳杂，一些庸俗的、糜烂的、带有欺骗性的东西很容易腐蚀人们的思想，给官兵们的人生观、价值观带来一些不好的影响。

（二）认知上的误区

首先，人们很容易将部队基层的文化建设与文体活动划等号，认为只是一些唱唱歌、跳跳舞的传统娱乐模式，使得官兵们对这些活动提不起兴趣。

其次，部队平时忙于训练，体能上消耗极大，空余时间有限，基层干部们在观念上难以将文化活动时时纳入官兵们的日常生活，甚至会担心文化活动耽误训练，反而加以约束。

（三）组织引导不足

首先组织缺乏科学合理的引导，官兵们的文化活动学习无法有针对性、有层次地开展，这使得文化活动难以引起人们的兴趣，使基层人员产生厌倦情绪。

其次，部队中文化活动相关的组织建设不健全，这使得部队中文化活动的水平难以提高，各种活动单调乏味，满足不了当下官兵们的需求。

最后，文化活动需要一个能够其模范带头作用的榜样来引领，而部队中难以发现这样的骨干力量，因而使得在举办文化活动方面犹如散沙，难以形成有效地规模。

综上不難发现，部队基层文化活动的匮乏其根本原因在于文化吸引力不足，基层官兵们对文化活动缺乏认识，更缺乏兴趣，难以举办真正有质量的、能给大家带来快乐的活动。

二、对策

（一）推动文化创新，提高文化吸引力

首先要了解部队基层的文化体系，认识到现有文化中的不足之处并加以创新。加强官兵们的思想教育，让他们了解文化活动的真正内涵，对文化活动有一个科学的理性的认知。

其次要对部队基层文化活动的内容进行创新，革除旧的、不合理的部分，将更多积极地文化成分加入进去，并注意各活动的趣味性、娱乐性，将美与快乐紧密结合起来。追求艺术、娱乐与教育的统一。

（二）注重以人为本

部队是一个相对特殊的群体，因而在建设部队基层文化体系过程中要充分考虑其与众不同的地方，结合军人的特点进行各种思想教育及文化普及，注重以人为本，从而保证文化建设活动的有效性。

首先每个人的自身素质之间是有差距的，并非每个人都能够学会所有东西，在文化建设过程中要注意到这种字至上的差异，注重分层教育。

另外文化建设中教育的最终目的是提高官兵们的文化素养和组织软实力，因而在教育过程中要有针对性。每个人的兴趣爱好都是不同的，对于感兴趣的东西人们往往能够更好的接受，更快地学会；对于人们所需要的东西在学习过程中也往往更有动力，更愿意付出努力。有针对性地对部队基层官兵们进行教育，往往能够更快地促进这一特殊群体中的文化体系建设。

其次，文化活动的教育方式上有所创新，摒弃传统古板乏味的说教，并拓展渠道，实现人才培养的多样化和丰富化。

当下时代的教育与传统方式相比最大的优势在于信息技术及移动互联网的应用。在传统做法的基础之上，加入时代中必威体育精装版的、最有用的元素，开展新颖有趣的各类文娱活动，在趣味运动中提高官兵们的综合素质，改善部队基层的文化环境，构建出一个高效、使用，且受大家喜爱的文化体系。

（三）制度上的完善

首先要在思想上明确文化建设的重要性，让基层官兵的党员及干部发挥带头作用，积极参加各类文化生活，组织应加强对基层人员文化建设的投入，为他们建立良好的外部环境，并营造一种积极向上的文化氛围，是大家乐于参与。

其次部队的领导要加强相关方面的重视，完善相应的规章制度。另外要激发基层人员的积极性，就应该将文化建设活动的相关内容纳入到基层员工的考核中去，并加强对他们的监督和考察，运用奖惩机制激发基层官兵们对于文化活动的积极性，使他们愿意投身到文化建设中去。

第三，部队基层的文化建设是一项长期的活动，要做好持久战的准备。在文化建设过程中要注重培养有先进带头作用的文艺骨干，因为他们能够