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积极探索有效学习途径不断推进学习型党组织建设

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文／刘海燕山西平阳路桥有限公司

当前全国上下正处在深入学习实践科学发展观活动的新时期，创建一个不断学习、善于学习，努力掌握引领科学发展实践能力和本领的基层党组织，是基层科学发展的现实需要，也是落实党的十七届四中全会精神的一项重要的政治任务。我们按照这一要求下大气力抓学习型党组织建设，积极探索有效的学习方式和途径，努力把学习落到实处、“走在前头”，着力提高机关党员干部的政治素质、理论素养和工作水平，切实增强公司党组织的学习力、创造力、战斗力。立足工作实际，谈几点认识和体会：一、找好着眼点，树立先进理念，增强危机意识，掀起学习浪潮

当今世界正处在一个大发展大变革的调整时期，知识创造、知识更新速度大大加快，善于学习，不仅要掌握理论[来自Www.lw5U.com]知识，而且要掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，主动顺应时代发展实现知识的不断更新。广大党员特别是领导班子和领导干部要深刻认识执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验对自身学识、眼界和能力的高标准要求，切实解决满足现有水平，不思进取，知识面窄的问题，增强危机意识，树立终身学习理念，把学习作为政治责任、作为第一需要。要营造一种氛围，即崇尚学习、尊重学习、终身学习、促进全员互动学习的氛围，努力推动学习工作化，工作学习化，把党组织建设成为学习型党组织、把领导班子建设成为学习型领导班子、把企业建设成为学习型企业。

一要对爱好学习、善于学习并实现工作创新、取得显著业绩的党员、干部、职工加强激励，与切身利益挂钩，努力培育企业崇尚学习的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制，使大家“爱学习”而不是“厌学习”、“怕学习”和“烦学习”。

二要通过广播、报纸、电视、网络等多种内外媒体，塑典型、促普及，营造企业崇尚学习、终身学习、[来自wWw.Lw5u.coM]全员学习的舆论氛围。要通过学习型党组织创建，引导广大党员、干部和职工深刻认识到市场经济条件下“企业总是有风险的、职工的职业生涯也是有风险的”、“不学习就要落伍”、“不学习就要被淘汰”、“今天学习不努力，明天努力找工作”，从而使学习深入到班组，覆盖到全体职工，提升企业的内在整体素质和持久竞争力。

三要妥善处理工学矛盾，千方百计挤时间、抽时间学习。处理好工学矛盾的有效学习途径，我认为应做到下面几方面：一是领导带头示范学。领导干部坚持开展“四个”活动：每人每年要读一本理论著作、写一篇心得体会文章、讲一次党课、写一篇调研报告。二是集中交流促进学。三是专题辅导启发学。四是形成制度坚持学。并做到有学习计划，有考勤登记，有学习笔记，有讨论记录，有心得体会文章。五是业余时间自觉学。六是重大契机强化学。七是深入基层调研学。

创建学习型党组织，核心是鼓励党员自我超越，变“要我学”为“我要学”，不断提高党员的自学能力、思维能力和创新能力。党工团各级党组织要想方设法为促进全员互动学习搭桥铺路、创造条件、把资金和精力放在“多抓学习，少搞应酬”，培育党员、干部和职工健康的生活情趣，营造企业风清气正的学习文化氛围。

二、抓住关键点，增强责任意识，将学习制度落到实处，推进学习实效化。

建立健全企业党委中心组学习制度。坚持集中学习与个人自学结合，坚持每季度集体学习不少于1次，坚持领导班子定期务虚制度，建立健全学习档案，加强刚性考核，切实提高学习的质量和效果。中心组作为企业的战略决策层，其学习力和创新力直接关系到企业的发展方向和战略布局。必须从关系企业发展全局的政治高度，以加强和改进中心组学习的有力举措，切实提高领导班子的政治思维、战略思维、创新思维和辨证思维能力，为企业科学发展提供智力支持。

建立健全中层干部学习制度。加强和改进岗前培训、政治培训、业务培训、晋职培训，作为中层干部任职和晋升的主要依据：改变“一劳永逸”旧学习观，抓好中层干部继续教育，强化终身学习理念，不断补充和更新知识，满足业务发展需要。中层干部作为企业的战略执行层，其政治认同度、理解度和敏感度，直接关系到党的路线方针政策的落实效果和企业战略执行的成败。必须从党的事业兴旺发达的政治高度，发挥各级党组织的重要作用，大力培养复合型党员中层干部，尤其要改变以往管理、技术干部重业务培训、轻政治教育的被动局面，确保党的事业牢牢掌握在忠于党、忠于祖国、忠于人民的人手中。

建立健全党支部党课学习制度。坚持“三会一课”刚生考核，不断增强党员的党性意识和组织观念，不断完善国有企业的党建管理体系，确保基层党支部组织生活正常。要牢固树立胡锦涛总书记强调的“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的工作理念，以“三会一课”为牵引，充分利用多种培训渠道，切实提高党员业务素质