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优品惠电子商务有限公司管理制度

目录

目录1

管理大纲2

员工守则3

人事管理3第四章行政管理9

第五章办公用品使用制度12

第六章电话使用规定12

第七章合同管理13

第八章考勤制度14

第九章必威体育官网网址制度17第十章安全制度18

第十一章奖惩制度19第十二章卫生管理22

第十三章会议制度22

第十四章附则23

第一章管理大纲

第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。

第三条公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第五条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第六条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励

第七条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

第八条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议。

第九条公司实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十条公司提倡勤俭节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。

第十一条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则

第十二条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。维护公司声誉，保护公司利益。努力学习，提高水平，精通业务。

第十三条员工必须以饱满的热情进入工作岗位，工作时间内保持良好的精神面貌，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明。

第十四条员工工作期间须讲普通话，服装要保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、漏脚趾凉鞋、背心、短裤；女员工不得穿吊带、漏脐装、漏背装、超短裙、超短裤在上班时间进入工作区域。

第十五条员工发型要整洁端庄，不得留怪异发型。

第三章人事管理

第一节总则

第十六条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

第十七条公司执行国家在关劳动保护法规，在相关部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

第十八条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第十九条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、奖惩、劳动工资、福利等项工作的实施，并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节编制及定编

第二十条公司各职能部门、用人实行定员、定岗。

第二十一条公司职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理批准。

第二十二条因工作及生产，业务发展需要、各部门需要增加用工的，经总经理批准后方可实行。

第二十三条公司需雇用临时工人的，必须提前1个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向总经理申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。

第三节员工的聘（雇）用

第二十四条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

第二十五条新聘（雇）员工，公司和受聘人必须填写“员工登记表”，由公司签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，经过一个月试用期可称为正式员工，享受正式员工应有薪资待遇及福利等。

第二十六条公司确需增加员工的，按如下原则办理。

先在本部门内部调整；

2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司内调配。

3.本系统内无法调配的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。

第二十七条新员工入职第一天须到人事部办理入职手续，填写入职申请表，人事部办理相关手续，交总经理审批后方可生效。

第二十八条新员工正式上岗前，必