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拼板厂劳动合同3篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________拼板厂

地址：___________________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：_____________________

身份证号码：___________________________________

住址：___________________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期限为_____年，合同期起始于______年______月______日至终止于______年______月______日。试用期______个月。试用期包含在合同期内。

（二）合同期内乙方从事拼板生产工作。工作地点在甲方工厂所在地。工作地点发生变动时乙方同意遵守甲方的调动指令并继续履行本合同之约定。甲方如需要调整乙方的岗位（工种）或安排乙方从事其他岗位工作时，应与乙方协商一致。未经协商一致变更工作岗位的，乙方有权拒绝并继续履行原合同条款。若双方协商无法达成一致，乙方可以解除本合同并不承担违约责任。双方应当据此重新签订劳动合同或办理调岗手续。调换部门原则上待遇随之变化调整或双方在调动确认单注明说明条款后进行说明或签订专项条款后办理正式上岗工作手续以便确立双方的合法工作依据条款而定分守各自职责权益关系保障依据等相应事宜条款保障各自权益不受损害确立有效合法的工作依据。双方应当对此建立书面文字确认信息以维护双方合法权益的保障基础关系建立确立相应的事实依据。

二、工作时间和休息休假制度及考核规定

（一）根据本企业的工作性质和实际情况需要实行以下工作时间制度和考核制度具体标准要求。（采取有自主选择可能的充分经甲乙双方一致认同一致选定以工作实际出发调整和权衡的要求来调整以适应实际操作的时间计量体系等方式灵活处理的方式选择实施执行相应的弹性工作时间制度）。加班加点按国家有关规定执行。工作时间按国家或当地相关规定执行加班和绩效加班实行当月结清。（按绩效工作量绩效产值及具体贡献及质量评估计算相应劳动报酬工时标准具体以考核规定方案计算标准而定）。实行计件工资制的应与乙方所在岗位相对应的标准考核定额挂钩并严格执行相应考核标准计算实际工资收入以保障乙方的合法权益不受损害体现多劳多得的原则考核标准应当公开透明公平公正公开考核结果并允许乙方提出异议合理调整考核方案并予以反馈回复乙方提出的相关合理异议和问题诉求并给予妥善解决处理好问题平衡利益关系体现合理利益诉求体现双方公平公正平等的劳动关系等事宜。）在法定节假日期间应依法支付加班工资报酬给乙方等相应事宜体现双方平等公正公平合理的工作关系保障基础原则。（法定节假日加班原则上不予调休补偿以支付加班工资为主补偿为辅原则上当月工作考核周期内完成工时任务应支付的加班工资考核工时按当月工时考核周期内应支付完成工时任务的考核工时量考核支付完成工作任务量后的实际加班工时结算加班工资体现公平公正合理平等的劳动经济利益诉求的解决落实具体薪资方案以此薪资发放及结算依据进行考核标准执行情况与核算实际完成考核定额等工作要求来平衡调整分配等相关经济利益的问题依据公平合理公正的权益关系协调处理等合法经济要求的原则确定劳动报酬工时事务具体体现落实方案标准要求等内容的工作协商一致性）。（按月支付绩效加班费包含考核标准考核绩效完成情况后的综合绩效考核激励考核绩效工资以及各项福利待遇的兑现情况落实具体兑现考核办法考核方案细则要求等具体事宜。）试用期内的考核标准为：（按实际工作岗位职责及任务考核要求而定）。（试用期满考核合格根据工作岗位情况评定工资待遇级别级别标准按照甲方规定薪酬标准发放待遇保障。）具体标准以甲方正式文件下发文件为标准或以劳动合同补充协议形式明确试用期满后薪资福利待遇以及岗位职责要求和工作内容形式等工作细则具体要求根据绩效考核目标和个人工作胜任能力以及劳动能力和其他综合评价相关依据合理定位调整综合绩效考核工作能力测评要求和晋升制度的原则要求等事项。）试用期期间工资为_______元/月。（试用期内甲方有权根据乙方工作能力等综合条件水平欠佳不合格不适应所在岗位要求以及其他表现等综合考评能力来否定是否胜任本职工作岗位和表现不满意的试用期可随时解除劳动合同解除试用聘用合同协议不承担违约责任要求任何一方在试用期均可随时解除劳动合同