关于15劳动合同范本.docx

关于15劳动合同范本

关于劳动合同范本（针对特定雇佣关系）

甲方（雇主）：_________________________（以下简称“公司”）

地址：_______________________________________

联系方式：_______________________________

法定代表人（负责人）：_______________________

工商营业执照注册号：_______________________

社会保险登记证号：_______________________

乙方（员工）：_________________________（以下简称“员工”）

身份证号码：___________________________________

家庭住址：_______________________________________

联系方式：_______________________________

电子邮箱地址（可选）：_______________________

紧急联系人及联系方式：____________，联系电话：________

健康状况及职业能力陈述（需诚实说明，例如能够适应经常性需要加班的工作环境等）：____________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，双方达成以下劳动合同条款以明确雇佣关系及相关权益和义务。

一、劳动合同期限及试用期条款

第一条合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为合同签订之日起计算的前______个月。试用期结束后，根据工作表现，双方可选择是否签订正式劳动合同。

二、工作内容和工作地点条款

第二条乙方从事的职位为______，工作职责详见公司职务说明书及目标责任制内容要求等，该岗位具备高度的技术性，具备连续性出差可能及相应要求的工作要求。（甲方对乙方的岗位职责进行明确说明。）工作地点为甲方公司所在地及周边区域。乙方应服从甲方根据公司业务需要调整的工作安排。乙方应按时、按质完成其本职工作，并完成公司和领导安排的其他工作。甲乙双方应根据国家和地方政府相关条例、部门或企业内部工作纪律管理规范要求严格履行职责义务，并按照工作要求互相支持协作等具体要求落实相关约定条款内容事项。（此处详细阐述具体的工作内容和工作纪律要求。）双方均不得因非法定理由或公司内部约定原因拒绝履行相应职责义务。否则应承担违约责任并赔偿损失。具体违约事项及责任承担方式详见违约责任条款部分约定。若遇乙方临时紧急工作任务或其他非事先安排的重大事务处理等，甲乙双方均应协商确定合理处理方案等事宜内容。（详细阐述处理方式。）双方应按照诚信原则积极履行工作职责义务，共同促进公司业务发展壮大。具体内容详见附件一《岗位职责说明书》。甲方应根据公司业务发展需要，结合乙方工作能力表现等实际情况安排相应的工作任务并对其进行有效监督考核管理等。（具体阐述甲方监督考核方式。）第三条具体岗位纪律规范方面，乙方应严格遵守国家法律法规及公司制定的各项规章制度和劳动纪律等规定。（详细阐述具体纪律规范。）第四条乙方应严格遵守必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及其他重要信息。（详细阐述必威体育官网网址义务内容。）第五条如乙方出现违法违纪等行为导致被追究法律责任或被追究相关赔偿责任的情形时，公司有权解除本合同并追究乙方的违约责任和经济损失赔偿责任。（详细阐述违约责任和经济损失赔偿方式。）具体内容详见附件二《公司制度管理规章手册》。公司依据法律规定和合同约定制定的各项劳动纪律应当经民主程序审定后以合理的方式予以公布或以合法手段及时通知全体员工自觉遵守和维护相应的劳动纪律规范秩序等要求内容事项。（详细阐述公布或通知的方式。）乙方违反劳动纪律的情形包括但不限于迟到早退行为事项的发生（严格按照相关规定实施）；当月旷工三次及以上的将依照合同约定或规章制度管理规定内容执行处理措施等情形。（详细阐述处理措施。）乙方违反公司必威体育官网网址规定的情形包括但不限于泄露公司商业秘密等行为事项的发生（详细阐述处理措施）。对于其他违反劳动纪律的行为情形处理措施等内容事项按照合同约定执行处理措施等情形。具体处理方式按照公司规章制度规定执行处理措施等情形内容事项。甲方有权根据公司业务发展需要调整相应的规章制度管理规范等要求内容事项并通知全体员工遵守执行相应规定要求等情形内容事项。（详细阐述调整规章制度的程序和通知方式。）乙方违反公司规章制度的行为属于严重违反劳动纪律的情形之一时甲方有权解除本合同并追究乙方的