以企业文化建设促进企业思想政治工作创新梁刚.docx

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以企业文化建设促进企业思想政治工作创新梁刚

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摘要：随着社会经济的发展，我国的企业建设越来越多，企业要想实现可持续发展，必须重视良好企业文化的完善构建，并以此为依据来推动企业思想政治工作的创新，以便提升企业的软实力，为企业市场竞争能力的全面提升奠定良好基础。因此，企业应明确企业文化建设与思想政治工作之间的联系，并针对企业当前思想政治工作情况进行全面分析，以便充分利用企业文化来实现对企业思想政治创新工作的有效推动。

关键词：企业文化；企业思想政治工作；创新

引言

企业的发展依赖于企业的思想政治工作，企业的思想政治工作又依赖于企业的文化建设工作，这三者之间是相互影响、相互依存的关系。所以，为了促进企业的长期、可持续发展，就需要系统地对二者之间的关系进行研究，并很好地将二者全面融合，这样才能做到同步提高企业文化建设工作和思想政治工作的水平。

1概述企业文化与企业思想政治工作

企业文化实际上就是指企业在其生产经营过程中形成的一种能够体现企业发展理念，且被内部工作人员认可的一种思想价值理念。因此，企业文化是一个抽象的名词，其本质上是一种思想，一种理念，是随着企业不断发展而积累形成的，并不是一蹴而就的。而良好企业文化的构建，不仅能够有效提升企业内部员工的团队凝聚力，同时还有助于企业生产效率与管理水平的提升，对于实现企业的深化改革有着十分重要的影响。而企业思想政治工作的开展目的在于帮助工作人员树立正确的价值观，确保工作人员的一切行为均能满足社会主义核心价值观的要求，确保工作人员个人利益与企业利益以及国家利益的高度一致。

2企业思想政治工作和企业文化建设融合过程中存在的问题分析

企业思想政治工作和企业文化建设融合中存在的问题，主要体现在两个方面：其一，企业文化建设工作的开展较为片面。在企业文化建设过程中，人们较为注重企业的管理模式，很多企业会采取在早会上喊出企业口号，也会通过组织员工开展各种文艺活动，但是企业认为这样的一些工作就代表企业文化建设工作已经较好的完成了。这是西方企业进场采用的方法，体现了我国企业文化建设较为陈旧，缺乏创新性的特点。在对外来文化进行引用的过程中，不能根据自身的实际发展特点来进行属于自己具备特色的企业文化的挖掘，这是企业思想者政治工作和企业文化建设融合中存在的主要问题之一；其二，企业缺乏具体的道德评估指标。在企业的发展过程中，企业道德会严重影响到企业的发展，一些企业将道德建设作为企业文化建设中的首要任务，但是在我国企业评价过程中，都是站在经济角度来进行企业评价的，认为只要企业有较好的利润收入，道德标准高或者低都不重要。在社会主义发展过程中，道德有着较为重要的任务，因此在企业的评估中，不能仅仅去看企业的利润，应该具备更为长远的发展眼光。

3加强企业文化建设，创新企业思想政治工作

3.1利用企业文化加强党组织职能

在针对企业思想政治工作进行创新时，工作人员还应重视对当地文化建设方式与方法的合理运用，并确保将以人为本的原则贯彻于思想政治工作创新过程的始终，全面了解企业工作人员的思想动态，以便帮助工作人员有效解决工作生活中的难题。同时还应重视对国家相关政策与方针的有效落实，以便为思想政治工程的开展指明方向，帮助企业解决当前发展中面临的重要问题，确保思想政治工作的创新效果，推动企业的健康快速发展。此外，还应充分利用企业文化，来提升党组织在企业经营管理中的地位，进而达到强化党组织职能的目的，确保充分发挥党组织的管理功能，加强对企业工作作风的监管力度，确保提升企业思想政治工作的创新效果。

3.2积极制造宣传企业文化的氛围

要把企业文化建设工作和党的宣传思想工作紧密地联系在一起。利用合理、方便、规范平台，比如QQ群、微信平台等加强宣传企业文化力度，通过介绍标准化企业等方法，推荐一些符合项目管理标准化建设要求的试点企业，实现企业品牌知名度。积极开展员工思想教育活动，明确自身的理想和职业技能，指导员工要把个人理想和企业目标结合在一起，鼓励员工以主人姿态翁担负起本职工作。

3.3从基层文化入手，用量变引领质变

在企业文化与思想政治工作融合的过程中，必须要深入到企业的基层之中，按照部门逐一贯彻和落实。首先，要树立科学的管理理念，制定完善的管理制度，缔造完善的基层文化，通过每一个部门的共同配合，提高企业的凝聚力。首先，要以以人为本的管理理念，广开言路，使每一名员工能够参与其中，不断学习和发展。第二，构建基层文化，以部门为单位，激发员工的工作热情，提高工作的责任感以及集体的凝聚力，通过文化提升员工的思想觉悟，使其行为可以符合企业的长远发展，而这也是思想政治工作的重要部分。第三，要提高干部队伍的综合素质与思想觉悟，了解基层文化建设的重要性，通过规范自身行为带动其他员工，形成良好的示范效果。第四，建立完善的责任制度，明确各部门、