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新闻编辑绩效考核

篇一：新闻编辑绩效考核细则

新闻编辑绩效考核细则

一、目的

1.建立科学合理、规范有效、奖惩分明的考核制度，形成良好的采编

人员激励机制。

2.围绕提高采访含量、突出稿件质量，加强活动组织策划能力，鼓励

团队建设和大局观，

培养和塑造HoUSE365网站知名记者。

二、考核项目

1.稿件

1.1稿件基本分

1.1.1楼市新闻、地产调查、社区新闻（基本分1分）

1.1.2楼盘速递、行情播报（基本分0.5分）

1.2稿件加分项：

1.2.1时效性强0.5－1分

1.2.2贴近性、服务性强0.5－1分

1.2.3独家题材或独家视角2－10分

1.2.4采访难度大、采访含量高0.5—5分

1.2.5针对性强、涉及问题有深度、有指导性2－10分

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1.2.6写法新颖，质量超过同城媒体同题材稿件0.5—2分

1.2.7标题吸引人0.5－5分

1.2.8自采现场好图片0.5—5分

1.3稿件扣分项

1.3.1新闻未达到两报同条报道质量要求1－10分

1.3.2新闻报道不及时或遗漏5－50分（说明：不及时指未按部门经

理或公司领导要

求时间内完成；漏稿指当天同城媒体2家或2家以上刊登而本站相关

责任记者未予

报道。）

1.3.3新闻报道出现差错或重大事实偏差5－50分

1.3.4每篇稿件须配图片，违反扣1分/篇。

1.3.5看房报告必须链接至社区，违反扣1分/篇。

2.活动

2.1活动基本分

2.1.1365房谈、看房报告、组织网络直播（基本分3分）

2.1.2网络活动的配合（基本分1分）

2.2活动加分项

2.2.1自

行策划组织线上、线下活动，适时抓住热点话题，市场反响好（2－

20分）

2.2.2独家题材或独家视角2－10分

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2.2.3活动参与度高，造成较好影响力2－20分

2.2.4活动参与者评价高

2.3活动扣分项

2.3.1非服务性365房谈网友提问问题不足6页（2－5分）

2.3.2活动实施效果低于预计等级

2.3.3活动现场参与度不高

3.专辑

3.1专辑基本分2分

3.2专辑加分项

3.2.1标题吸引人1－5分

3.2.2题材独家1－5分

3.2.3热点事件1－5分

3.2.4版式美观1－2分

3.2.5内容全面1－2分

3.2.6参与性强1－2分

3.3专辑扣分项

3.3.1专辑制作不及时（指重大新闻专辑当天没有制作完毕）5－20分

3.3.2专辑出现重大遗漏5－20分

3.3.3专辑出现差错或重大事实偏差5－20分

4.看房报告

4.1基本分3分

4.2加分项

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4.2.1版式美观1－2分

4.2.2内容全面1－4分

4.3扣分项

4.3.1未按规定时间完成1－5分

4.3.2内容不全面1－5分

4.3.3出现事实偏差1－5分

4.3.4版式不够美观1－2分

三、其他加分项

1.记者编辑独立完成策划案，自行策划组织实施活动，5－20分。

2.个人发主题贴进入茶坊爬行榜，绩效成绩加5分/条。

3.在社区炒作，引起较大反响的，加1—5分/条

4.新闻、活动、专辑炒作直接导致经济效益增长的，加10－50分/次。

5.根据网站发展，提出合理化建议并实施，取得明显效果的。加2－

20分/次。

6.对网站品牌推广及影响力产生重大意义10—100分

7.《南京楼市》、《365家周刊》予以转载的作品，加2分/篇。

四、规定项考核

1.发稿或操作活动应严格遵守《新闻部发稿规范》的要求，每出现一

次失误扣0.5分。

2.每月独立采写新闻报道10篇以上，反之，每缺少一篇扣3分。

3.每月独立采写人物专访1篇以上，反之，扣2分。

4.每月独立完成一个策