2024年项目经理个人年终总结范文（二篇）.docxVIP

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2024年项目经理个人年终总结范文

____年度的工作即将划上句点，回顾过去的一年，在各级领导的精准指导和公司各层级的鼎力支持下，我项目部全体同仁共同努力，成功地完成了本年度的各项经济与技术指标。现将____年度的工作成果向各位领导详细报告如下：

一、组织与治理

自____年初接手____项目部以来，面对春节期间的经营困境、人员短缺及设备损坏等问题，我们迅速采取行动，对设备进行全面修复，调整轨道，整改不合格巷道；同时，我们建立了完善的规章制度，使项目部运营步入正轨；并积极组织员工进场，开展学习和培训活动。____月初，我们召开了职工动员大会，激发团队精神，部署了____年度的工作计划。

二、施工与生产

我们成功完成了4#风井的安装收尾作业，并确保了一年的稳定运行。

三、经营与管理

本年度，我们实现了约____余万元的经济效益，有效遏制了亏损态势。同时，我们已为下一年度的工程续签了合同。工程款收入达到了____%（未计算质保金）。

然而，由于立场差异、施工任务艰巨、合同单价低以及____的亏损等因素，我在与公司的协作配合上出现了一些摩擦，对此我深感歉意。未来，我将更加注重沟通策略，增强理解，以大局为重，致力于推动公司和____各项工作的繁荣发展，努力奋斗。

2024年项目经理个人年终总结范文（二）

一、牢固确立“节约为荣”的观念。今年____月，我们通过与承包商的多次协商，成功接管了其电梯轿厢保护措施，节省了近万元的开支；同月，当地下车库入口处的雨水篦子被装修重车损坏后，工程班组积极创新，利用废旧钢筋自制临时雨水篦子，既防止了业主车辆受损，又节约了近千元的成本。

____以来，项目经理部积极调动全体员工的积极性，群策群力，全力推进增收节支工作。截至____月底，预计全年将超额完成391.____万元的收入目标，利润率将达到4.____%的年度经济指标。

二、秉持“品质服务、精细管理”的原则，明确责任分工，梳理优化工作流程，逐步提升服务质量和管理水平，以提高业主满意度。

1、我们已将交房手续、装修办理、整改配合等工作流程标准化。自____月下旬的集中交房到处理业主户内整改问题，客服团队在挑战中不断进步。目前，客服班组在各项手续办理流程上已逐步规范，既展示了优质服务，又规避了潜在风险。截至____月初，已完成____余户的交房，办理了____户的装修，处理、传递、记录各类整改单____余张，提供了____余次的诉求服务，发放各类温馨提示____份，发放工作联系单____份。

2、我们坚持对业主户内装修和公共区域、公共设施设备的日常巡查和保养。工程班组处理了____余次装修违规和设施损坏问题，罚款和赔偿收入达____余元。同时，我们借鉴其他项目经验，逐步与各施工单位办理公共设施设备的移交，建立了完善的设备台账，确保各类设施设备的巡检和保养制度得到执行。全年，我们及时完成了____%的维修工作，合格率达到了____%。

3、我们突出强调安防工作的重点化。鉴于小区的地理位置和周边环境，安防工作至关重要。尽管秩序维护队人员流动较大，但经过培训和整合，队伍已趋于稳定。今年，我们妥善处理了____起突发事件，及时妥当的处置有效规避了风险。随着电子围栏、西侧大门和行人门禁的逐步完善，消防系统的逐步到位，小区的安全防范和消防安全工作得到了显著提升。

4、我们建立了对外包单位、维保单位、便民服务及驻场维保人员的监管制度。项目经理部通过每周的专人打分评估，细化了保洁外包的质量标准，确保了园区的环境卫生。同时，我们对绿化、电梯维保人员和便民服务人员的管理日益规范，有效解决了项目日常难题。至今，项目经理部已累计罚分____分，奖分____分，强化了工作执行力。

四、我们持续推动日常管理和服务的规范化。项目经理部员工不断学习，理解和践行新的管理理念和“上贤下专”的企业文化，提升自身素质。在明确各班组责任分工后，各级领导以身作则，严格执行规章制度，坚持工作标准，奖惩分明，截至____月初，累计罚分____分，奖分____分。此外，我们强调走动式服务，鼓励管理人员主动与业主、员工和上级行政部门沟通，不断改进工作方法。随着管理与服务的深度融合，业主满意度显著提高，项目经理部共收到锦旗两面，感谢信两封。

五、反思自我，正视存在的不足，明确改进方向。

1、部分班组长和员工仍存在本位主义思想，处理问题时视野有限。下一步，我们将加强大局观和责任意识的培训，以促进团队的和谐与改革的深化。

2、小区的安全防范工作仍有提升空间。全体员工应保持高度警惕，工作中查漏补缺，强化人防与技防的配合，确保小区安全防范工作持续改进。

3、在公共区域的增收方面仍有待加强。未来，我们将拓宽思路，探索在广告、网络覆盖、特约服务等方面的新途径，以增加企业收入。