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员工聘用合同怎么写3篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事工作事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘请乙方从事____________________岗位工作。具体岗位职责和任务：_______________________________________（可以根据具体岗位的具体工作内容进行描述）。

二、聘用期限

本次聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作时间和地点

1.工作时间：按照甲方的规定执行，具体为每周工作____天，每天工作____小时。

2.工作地点：甲方公司所在地或其分支机构所在地。

四、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为____元/月。

2.根据乙方的表现和业绩，甲方有权给予乙方相应的奖金和津贴。

3.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、必威体育官网网址义务

1.乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密和机密信息。

2.乙方离职后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用。

七、合同解除和终止

1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。

八、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。

2.违约金的数额根据违约的具体情况确定。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事工作事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘用乙方从事岗位，具体工作内容包括但不限于。乙方应按时、按质、按量完成其本职工作，并接受甲方合理的工作调配。

二、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作时间与地点

乙方的工作时间、休息休假等应遵守甲方的相关规定。工作地点为____________________。

四、薪酬待遇

1.薪资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资等。

2.薪资发放：每月固定日期发放薪资。

3.福利待遇：按照甲方规定执行。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

六、社会保险

甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

七、必威体育官网网址义务

乙方应对工作中知悉的甲方商业秘密及机密信息承担必威体育官网网址义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。

八、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

九、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲方或乙方单方解除本合同，应提前通知对方，并按照法律规定承担相应责任。

3.本合同到期，如双方未续签合同，则本合同自然终止。

十、其他约定事项

双方可约定其他未尽事宜，包括但不限于培训、竞业限制等。

十一、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员