智慧树知到《人力资源管理(黑龙江联盟-东北林业大学版)》章节测试答案.pdfVIP

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智慧树知到《人力资源管理（黑龙江联盟-

东北林业大学版）》章节测试答案

智慧树知到《人力资源管理（黑龙江联盟-

东北林业大学版）》章节测试答案

第一章

1、人力资源管理的核心内容包括（）、（）、（）、（）、薪酬管理、绩效

管理和员工关系

A:人力资源规划

B:工作分析

C:招募甄选

D:培训与开发

E:企业战略目标

正确答案：人力资源规划,工作分析,招募甄选,培训与开发

2、人力资源管理各活动之间以（）为基础。

A:人力资源规划

B:工作分析

1

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C:绩效管理

D:人员招聘

正确答案：工作分析

3、企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支

持的活动。

A:对

B:错

正确答案：对

4、人力资源管理的核心包括（）

A:价值创造

B:价值评价

C:价值再利用

D:价值分配

正确答案：价值创造,价值评价,价值分配

5、人力资源管理的角色分为（）

2

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A:分析评估角色

B:开发者角色

C:战略角色

D:指导教师或者辅助者角色

正确答案：分析评估角色,开发者角色,战略角色,指导教师或者辅助

者角色

第二章

1、企业人力资源盘点判断的标准（）

A:能否支撑企业发展战略

B:是否领先于竞争对手

C:能否保持低成本

D:能否实现企业的不断增值

正确答案：能否支撑企业发展战略,是否领先于竞争对手,能否实现企

业的不断增值

2、下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是（）。

3

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A:雇员的质量与特征

B:与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定

C:导致生产率提高的技术与管理方面的变化

D:消费者的满意度与购买意愿

正确答案：消费者的满意度与购买意愿

3、下面哪些属于人力资源规划的作用？

A:确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

B:人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现

C:人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性

D:人力资源规划可以降低人力资源成本

E:人力资源规划可以明确企业战略目标

正确答案：确保组织生存发展过程中对人力资源的需求,人力资源规

划有利于组织战略目标的制定和实现,人力资源规划有助于调动员工

的积极性和创造性,人力资源规划可以降低人力资源成本

4、趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为

依据来预测企业未来人员需求的技术。

4

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A:对

B:错

正确答案：对

5、企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、

马尔科夫法。

A:对

B:错

正确答案：对

第三章

1、科学的组织变革阶段不包括（）。

A:诊断阶段

B:计划和执行阶段

C:评价阶段

D:反馈阶段

正确答案：D

5

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2、组织结构变革征兆包括（）。

A:企业经营成绩下降

B:企业生产经营缺乏创新

C:组织本身结构病症暴露

D:员工流动性大

正确答案：ABC

3、工作分析基本程序包括（）。

A:计划、准备阶段和设计阶段

B:信息分析与评价实施阶段

C:工作分析结果的表迖与应用

D:工作分析的评价与反馈

正确答案：ABCD

4、工作分析的系统模型：主要包含信息的来源、职位信息、工作描

述、HRM职能。

6

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A:对

B:错

正确答案：A

5、人们反对组织改革的主要原因包括（）。

A:变革会威胁某些人的职务、地位和权力（既得利益）

B:改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识，

担心改革会威胁他们的工作安全

C:因循守旧的心理在作祟，求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风

险

D:采取优惠政策，妥善安排被精简人员的工作和生活出路

正确答案：ABC

第四章

1、下列属于招募的流程的是（）。

A:制定劳动力计划和预测决定将被填补的职位

B:通过招聘内部和外部的候选者来建