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加强企业工商管理培训的策略研究

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张瑞霞

在经济全球化进程的推动下，企业要在激烈的竞争中把握优势，就必须要在经营管理实践中提高自身的综合实力。企业工商管理涵盖了经济学管理、法务会计理论等相关知识。经过强化企业工商管理培训有助于推进企业管理模式的有效创新，不断探索出与企业实际情况相符的工商管理模式，进一步可弥补企业传统工商管理中存在的不足。基于此，本文首先明确了企业工商管理培训的意义，且针对当前企业工商管理培训中的问题进行了分析，有针对性的提出了加强企业工商管理培训的策略。

一、引言

在激烈市场竞争中企业管理水平在行业竞争中扮演着越来越重要的角色，是一家企业实现可持续发展的一项重要影响因素，因而，企业应不断优化管理团队，以推进企业的现代化转型。优化管理团队的重中之重在于提升企业团队成员的整体素质，企业通过工商管理培训可提升管理成员的专业素养及市场解读能力，进一步促进企业切实适应时代发展，所以，强化工商管理培训对企业的健康发展十分重要。

二、企业工商管理培训的重要性

（一）可促进优化企业经营管理模式

企业经营管理模式重要影响着企业的经营效益及发展前景。然而，企业经营管理模式的制定运行则受一系列因素影响，使得很大程度上加大了对其进行有效调整的难度。针对该种情况，要想实现对企业经营管理模式的优化创新，必须引入可靠培训活动的支持，以此方可有效满足新形势下工商培训业务体系构建的实际需求，为企业提高工商培训业务质量提供可靠支持。同时，市场经济发展的不断深入也对新形势下企业经营性工作优化提出了更为严格的要求。在该种情况下，有效调整企业经营管理模式，可为企业提高综合经营质量奠定更坚实的基础，并使企业可依赖经营管理模式上的优势，切实满足企业优化发展需求。另外，企业在推进经营管理模式优化创新过程中，还可发挥工商管理培训的运行优势，加强对高层次经营性业务理论的全面学习，进而实现对企业管理理念、管理方式方法的充分优化，为企业建立可持续发展体系提供有利基础条件。

（二）可促进提升企业市场竞争力

企业市场竞争力重要影响着企业的发展水平，全球经济一体化发展背景下，企业越来越需要凭借自身的综合实力去赢得市场占有份额。同时，在激烈的市场竞争中企业已难以凭借以往的市场资源去创造持久稳定的经济效益，而需要不断开拓、探索市场环境，方可促使企业的市场竞争力得到不断提升。企业市场竞争力受人力、经济、技术等一系列因素影响，在如今我国劳动力人口越来越紧缺的背景下，企业应注重通过对自身经营模式的有效调整，以此实现对自身市场竞争力的有效维护提升，进而使自身可在激烈市场竞争中占据有利位置。所以，从工商管理培训角度而言，通过建立完善企业市场竞争力的优化处理策略，可促进提升企业市场竞争力，并为企业有效企业市场发展需求创造可靠的基础前提。

（三）可促进提升企业管理成员整体素质

提升企业管理团队成员整体素质，一方面可促进企业经营活动更有序的开展，另一方面可更充分地满足企业稳定发展的客观需求，进而为企业综合实力提升提供有力人才支持。长期以来，我国企业经营机制监理一直有赖于传统团队组建理念，由此让管理团队成员整体素质直接影响着组织工作质量。针对该种情况，企业可开展工商管理培訓，这样不仅可推动企业实现对经济资源与人力资源的有效整合，还可有效满足企业经营性业务机制调整建设的发展需求，进而为企业管理工作优化改良提供可靠支持。

三、现阶段企业工商管理培训中存在的主要问题

（一）企业缺乏对工商管理培训的足够重视

当前市场竞争日益激烈环境下，企业要想创造良好的经济效益，推动自身的发展，就应当加强工商管理培训。然而长期以来一些企业在发展过程中一味追求经济效益，而缺乏对企业人才培养的有效重视，工商管理培训理念相对落后，对于员工的管理工作难以采取有效的管理模式，员工综合素质参差不齐，且导致人才外流，最终使得企业失去市场竞争力，在激烈市场竞争中处于不利位置。

（二）缺乏完善的管理制度

企业在经营发展中未能切实结合工商管理培训实际特征来制定配套的培训制度，同时也缺乏配套的监管体系及绩效考核机制，员工管理不够规范，导致企业经营管理往往出现不同类型的问题，影响了企业的正常经营。另外，企业在工商管理培训上缺乏完善的考核形式，工商管理培训质量不尽人意，考核结果缺乏与企业员工薪酬待遇的有效联系，使得难以调动起员工参与工商管理培训的主观能动性，长此以往，员工在企业发展中也表现出参与度不足的问题，企业内部人员相互间缺乏密切交流，员工缺乏一个健康和谐的工作环境，进而对企业可持续发展造成不利影响。

（三）企业工商管理培训人才匮乏

随着社会经济的不断发展，越来越多企业认识到工商管理的重要性，以及工商管理对于企业可持续健康发展所能发挥的重要作用，然而就企业开展工商管理培训的实际情况而言，大多企业都面临着工商管理培训