酒楼员工劳动合同.docx

酒楼员工劳动合同

甲方（用人单位）：XXXX酒楼

地址：XXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

乙方（员工）：XXXXXXXX

性别：XXXXXXXX

出生年月：XXXXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵照执行。

一、合同期限

本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXXXX岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方酒楼所在地。

3.乙方应根据甲方的岗位职责和工作要求，按时、按质、按量完成各项工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制（在括号内选择确定）：标准工时制度（）；综合计算工时制度（部分工作需要加班或特殊工时制度）；不定时工时制度（）。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或不定时工作制时，报劳动行政部门审批决定同意。因工作需要加班的须遵守加班制度并按照加班核算。请假需要本人事前申请并征得上级同意才能生效，事后申请或请假不事先告知一律视为旷工处理。如工作需要必须加班甲方会给予一定的补助或者调休补偿。每月带薪休息天数按照甲方的规定执行。员工带薪休息天数根据员工岗位及级别确定休息天数。原则上每月带薪休息天数最低不少于四天（节假日除外）。员工请假原则上需提前一个月提出书面申请告知上级安排工作交接待安排确认后不影响出勤的情况下才能享受带薪休息待遇等工资发放日期等待发当月工资同时发上月带薪休息工资。如因突发事件不能提前告知的待当月薪资发放后顺延时间补上休假天数或扣除当月带薪休息天数天数视情况而定原则上当月请假不得超过三天。特殊情况需书面申请上级领导批示后方可享受带薪休息待遇但原则上不超过连续十五天连续超出部分做自动离职处理公司不予任何补偿及发放未发放的工资待遇。超过一个月未能回岗工作的将按照合同予以辞退。除试用期和正式员工需要承担因自己责任失误导致公司的损失外其他情况公司不予扣除员工工资。员工因个人原因辞职需提前一个月书面告知上级领导待批准后办理离职手续未办理离职手续擅自离职的扣除当月所有工资及押金不予任何补偿及待遇。合同期满双方不再续签合同的需提前一个月告知对方以便公司安排工作交接等事宜否则视为违约承担违约责任及公司相关经济损失包括但不限于因工作交接不善所产生的风险及损失及前期投入的培训费用等损失等）。法定节假日除外。（具体按国家劳动法规定执行）。甲方因工作需要加班时必须严格按照劳动法执行以保障乙方的合理休息时间休假制度和劳动法有冲突时依照劳动法执行并依实际情况补偿乙方加班费用。（详见薪资方案）法定节假日休息安排按国家法定规定执行。（具体按国家劳动法规定执行）如因乙方个人原因造成无法联系到乙方本人的后果自负及不能及时享有相应福利待遇时概不负责并保留追诉权）员工发生特殊紧急事务时需提前告知上级领导请示后方可给予特殊处理享受带薪假或福利假否则视同旷工处理并承担相应责任并造成公司领导分配延误引起的责任不予认可自动放弃自己的待遇承担延误相关工作所引起的风险经济损失一并赔偿不认可的此责任可以作出即时解除劳动合同的不补偿一切后果乙方承担；已休事假的请补齐批复的工作计划任务确保休假前后的进度时效与工作事项并得到确认方可作为正式离职凭证之用不然因其它事故交接与完成情况自己责任的个人事情而产生的法律问题所造成事故单位经济损失的法律责任将自行承担不得拖延拒绝与否认自己与公司发生的纠纷及自己个人私下的承诺问题。（按实际情况根据公司规章制度考核细则等细节参照处理。）等详细条款要求详见附件一《劳动人事管理规定》。同时需要仔细阅读并理解《中华人民共和国劳动合同法》以确保遵守相关的法规规定并执行相应法律效应。（详见附件二《中华人民共和国劳动合同法》）甲乙双方需严格遵守遵守国家法律法规及公司制度包括所有岗位要求的责任以及薪资福利包括人事考核制度的规范准则和要求履行各自的职责和责任才能享有公司赋予的一切权益权利等等相关的薪酬福利事项。）在执行国家法律法规允许的前提下才能产生法律效应才受法律法规的保护）（该节全段打斜杠为正文除外部份属例入必要详细说明的重要内容。）同时双方约定各自的责任和义务及相应法律责任与赔偿问题等等详见本合同附件一《劳动人事管理规定》。在乙方充分理解后承诺同意