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国企90后党员的思想政治状况分析

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冯文韬

【摘要】随着社会经济的发展，企业不断面临着各种内外挑战：大到政策影响，行业环境变化，小到如何减少内部沟通成本，提升企业员工工作积极性，这些因素都关系到企业稳定和发展。而国企，作为国家掌握资源的一种企业形式，如何在变化莫测的经济环境下保证国有资产的保值增值，在供给侧结构性改革的大环境中寻求发展显得尤为重要。企业的核心竞争力是人才，员工的思想状态，职业素养直接影响到企业战略实施。随着时代变化，企业员工越来越年轻化，90后已经步入社会，甚至成为中间力量。而90后党员，作为同龄人中的优秀代表，他们能否保持积极向上的心态，在工作和学习中做到党员带头作用，是值得党务工作者思考和深入挖掘的问题。每个时代都有每个时代的特点，而每个时代的人也有其不同于其他年龄段人的特点。“号准90后党员的脉”才能做好90后党员的思想政治工作，才有利于党组织活动开展，企业稳步发展。

【关键词】90后党员；思想政治工作

党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入新时代，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景。要实现中华民族伟大复兴，要靠亿万中华儿女的共同奋斗，要靠党员在群众中起到带头作用，更要靠新一代——90后党员。时代在发展，90后已经踏入社会的各行各业。社会发展需要新鲜血液，党的队伍需要壮大，优秀党员的精神需要被传承。如何引导90后党员以正确的心态面对社会，刻不容缓。如何做好90后党员的党性教育，使他们在工作和生活中发挥正能量，势在必行。

一、做好90后党员思想政治工作的意义

（一）优化组织中的个体能力，提升组织整体战斗力

“企业是指从事生产、流通或服务等经济活动，为满足社会需要进行自主经营、自负盈亏、承担风险、实行独立核算，具有法人资格的基本經济单位。”[1]从这一点上来看，企业是一个以盈利为主要目的的专门经济性组织，追求利益最大化是其永恒不变的目标。如何追求利益最大化，说到底需要人去推动。而思想决定行动，要解决人的问题，首先就要解决人的思想问题。组织由每个个体组成，只有个体优秀了，整个组织才能优秀。只有个体能力增强了，组织整体战斗力才能加强。

（二）树立标杆，带动年轻群众的工作积极性

党章规定，中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向。党员是劳动人民中的优秀代表，要在工作、学习、生活等方方面面起到带头作用。做好90后党员思想政治工作，就能在90后年轻团体中树立标杆。做思想工作的同志要学会“牵牛鼻”，抓重点，四两拨千金的去干好工作。让90后党员带动同龄人共同进步。

（三）增强企业实力，提升企业形象

良好的企业形象，是企业无形的财富。而良好的企业形象依赖于与企业相关者对该企业的正确感知。这些相关者主要有：原料供应商、客户、投资者、金融机构、大众媒体、政府和地区公共团体等。“想要相关者对企业产生正方向的感知，就必须拿出企业的内涵和实力，让相关者感受到企业带来的价值。”[2]在企业运行的各个环节，是由企业员工与客户，供应商等接触，员工的精神面貌，工作能力很大程度上反应出企业实力。年轻人带给企业的不仅是新潮前卫的思想和强壮的体魄，更是一种蓬勃的朝气。同样，这种朝气也会感染相关者，增加相关者对企业的信心。

二、90后党员思想现状分析

要做好90后党员的思想政治工作需要“把准90后党员的脉”。伴随着时代的快速发展，互联网的普及，区域间、国际间往来频繁，知识的更新换代速度呈现爆炸式，90后突显出一些异于上一代甚至是异于80后的特征：

（一）自我意识更为突出

更多的90后作为独生子女，呈现出更自我的状态。作为被宠爱甚至是被溺爱长大的一代，很多90后还没有完全具备与人相处的能力。他们不能很好的融入社会，其潜意识里也不太愿意为了照顾别人的感受，而委屈自己，自我意识突出。

（二）更加依赖网络

90后被称为“线上生活”的一代，工作、学习、娱乐等都在网上操作。网络的冲击使得他们接触世界的渠道拓宽，视野更开阔。但不可否认，庞大的信息量中含有杂乱甚至是未经认证的信息，这些信息在网络上一传十，十传百的扩散带来的危害可想而知。

（三）物质更为富有，精神相对空虚

90后虽然在物质上相对80后、70后已经有了极大提高，但还是存在一些问题的：在原有的基础上想要更好的物质条件，甚至是一味追求奢侈品。同时，文化冲击的影响也不容忽视，“日本动漫”、“韩潮”、“欧美时尚”已经被大家习以为常。每到情人节、万圣节，大街上张灯结彩、人头攒动，而对七夕、中秋等节日的由来知之甚少。对此，我们必须有一个正确的态度，在不否认他国文明的情况下，也要更注重自身文化的传承。中国拥有灿烂的历史文化，这些文化是我们的精神和底气。要运用好传统文化中的精华，让这些瑰宝在我们手中传承下去。

90后相对于其他年龄段的人，物质欲望过于膨胀，精神世