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新员工培训

劳动关系

1.劳动合同

公司正式员工都必须与本公司签订劳动合同，合同期为三年。不愿签订劳动

合同的公司将不予录用。

2．社会保险

1.办理的社会保险包括五险一金：养老、医疗、工伤、生育、失业、大病医疗救

助金。

2．公司正式员工都可以参加社会保险，但必须符合以下要求：（1）签订劳动合

同的；（2）学徒期满后经试用期评定考试合格的。如有因个人原因不愿参保的，

需提供不参保申请报告，经部门签字确认后交人事部备案；既不提供参保资料又

不愿在不参保申请报告上签字的视为不愿参保，公司可给予下调基本工资

200-500元，同时不得享受奖金等待遇的处理。除按公司规定办理辞职手续并履

行岗位职责的或被公司辞退的人员外，其余人员离职时应扣除历年社保缴费中公

司承担的部分。

3．所有参保人员分为靖江参保和江阴参保两种情况，所有新参保的及外地转入

的在靖江参保，江阴市户籍人员可以在江阴参保。

员工工资发放标准

公司员工工资发放统一规定如下：

月收入（伙食补贴不包括在内）＞1000元，月发放基数1000元加超过部分

的50%，伙食补贴同时发放，另外超过部分的50%留存公司，当年年底一次性付

清。

月收入（伙食补贴不包括在内）＜1000元，按100%发放，伙食补贴同时发

放。

声明

1、本人保证向江苏长强钢铁有限公司所提供的学历文凭或证明、身份证或

身份证明、体检检查表中所查内容、户口簿或证明、职称证书、资格证书、各种

岗位操作证、照片等相关资料证明（包括复印件），均是真实有效的，如有弄虚

作假、隐瞒实情，本人自愿要求江苏长强钢铁有限公司给予辞退，并承担由此而

引起的一切责任。所有留存工资、奖金可不予结算，对此本人绝无异议，不主张

任何权利。

2、本人接受长强公司发布的“关于员工工资发放的通知”规定，自愿将公

司每月发放的工资部分留存在公司至年终结算。

3、本人对长强钢铁有限公司有关假期、离职报酬、工资结算等各项管理制

度，经学习、阅读已理解并无异议，愿意严格遵守执行。

4、本人声明无重大疾病史，如有隐瞒一切后果自负，公司可给予辞退，工

资、奖金等待遇不予结算，本人无任何异议。

关于对增资员工进行考试的规定

1、公司员工凡增加工资（含试用、学徒期满）必须进行应知应会考试和综合表

现评价，并根据总成绩确定增资额度。

1.1考核内容：

综合表现评价分（满分50分）

应知考试应会（实际操

工作态度出勤及劳动纪律工作协作

作）考试

满分50分满分30分满分8分满分6分满分6分

1.2实际增资额=拟增资×考试总分百分比，尾数四舍五入。

1.3应知应会考试七厂一部由单位业务能手或工程技术人员出考题，办公大楼职

能部门由人事部和职能部门共同完成此项工作,凡发现营私舞弊、弄虚作假现象，

将取消增资资格，并追究有关人员的责任。综合表现评价由所在车间、厂（科、

部）领导共同评价打分。

1.5员工增资必须填写《江苏长强钢铁有限公司员工增资表》。

1.6试用期满不需要增资必须填写《江苏长强钢铁有限公司评价表》。

请假管理规定

1员工请假应事先办理请假手续，安排好工作。填写《员工请假单》，同时附带

与所请假别相关材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假

单》交人事部备案。

2请假审批程序：

2.1员工填写有关请假单→班组长签字→车间主任（科长）签字→厂（部）长签

字批准（专技人员需报总助、副总或总经理签字批准）；

2.2正、副厂（部）长请假审批程序：

正、副厂（部）长填写有关请假单→主管总助、副总或总经理签字批准。

2.3经审批同意后的请假单，由各单位考勤员保管，如实考勤登记后，于每月26

日负责将各种请假单粘贴在考勤表背面作为考勤的依据，交人事部备案。

2.4由各厂、部门建立员工请假台帐，并指派专人负责管理。

3．事假

3.1员工因事请假必须填写《长强钢铁有限公司请假单》，并说明请假事由，原

则上不允许、一个月请两次事假。

3.2请假一天以下的由车间主任（科长）批准；

3.3两天至七天