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浅谈如何维护新时期女职工合法权益

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为切实贯彻和落实《妇女权益保障法》，认真履行好、维护好女职工合法权益，是企业工会组织女职工委员会的一项重要工作。女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，尤其是以男职工唱主角的煤炭行业，女职工则要比男职工接受更加严峻的考验。尽管改革发展的大好形势，为女职工施展才华提供了极好的机会，但由于女职工生理条件的因素，在人类自身再生产中所处的地位不同，所以正确对待和维护女职工的合法权益，涉及女职工积极性和创造性能否正常发挥。为此，就如何维护好新时期女职工合法权益问题，谈几点个人不成熟的看法。

一、从社会需要上维护女职工合法权益

1、广泛宣传，依法维护女职工合法权益。随着形势的变化，人们对女职工在企业中的作用也有了比较明确的认识，并就维护女职工的合法权益制订了一系列的措施，这是应当肯定的。我们应该看到煤炭行业是男性工作的主战场，女职工在企业中是从属地位。要想合法权益得到保障，必须积极学习和掌握相关法律、法规，成为自觉的维护者。还要利用专题报道、宣传栏、讨论会等多种形式进行宣传，真正推动《工会法》、《妇女权益保障法》这些重要法律的学习、宣传和贯彻执行，使广大女职工有正确行使自己的权利，增强自我保护的意识，成为女职工合法权益的准则，只有这样，当遇到具体问题时，才能确保维护女职工的合法权益不偏离正确的轨道。

2、加强教育，提质维护女职工合法权益。女职工合法权益能否得到及时维护，一般由两个因素决定。一是社会因素；二是女职工的自身素质。而起主导作用的是后者，因此不断地向女职工进行“四有”、“四自”教育，以她们的工作业绩，以她们的自身奋斗，去获得社会地位，去争取人们的承认，那么这样维护不仅能理直气壮，而且也容易实现。所以，我们在工作中应注意加强对女职工的思想教育，以创新的精神，持久地开展适合女职工特点的各种竞赛活动，同时，参与《婚姻法》、《工会法》、《劳动法》知识竞赛和演讲活动，使女职工树立自尊、自信、自立、自强“四自”精神，调动女职工拼搏进取，奋发图强，提高为矿区发展而无私奉献的积极性，在此基础上，女职工的合法权益才能得到更好的维护。同时，随着人们思想观念的不断更新，女职工整体素质的不断提高，企业经济实力的日益增强，女职工的合法权益才能够得到更加全面的维护。

3、坚持原则，实力维护女职工合法权益。维护女职工合法权益，不仅仅是口头上的同情、声援和理解，还要解决她们的实际问题，而解决的最好办法，只有教育女职工以主人翁精神对待自己的工作，与企业同呼吸、共命运，同心同德、艰苦奋斗，在煤炭企业这个大舞台上发挥自己的聪明才智，为企业的进步发展添砖加瓦，从而增加企业的经济实力，因此，我们在谈到维护女职工合法权益时，不能忘记本单位经济上的承受能力，必须坚持从实际出发的原则，否则维护女职工的合法权益就只能是一句空话，无法加以维护女职工的合法权益。

二、从讲究艺术上维护女职工合法权益

1、维护女职工合法权益要讲究艺术。在新时期、新形势下，要维护好女职工的合法权益，就必须讲究维护艺术。江泽民同志曾说过：“各条战线涌现出大批有胆有识，精明强干，出类拔萃的妇女人才，充分显示了中国妇女的聪明才智和伟大力量”，煤炭企业改革的大潮，激发了女职工自强不息、顽强拼搏的精神，使一大批敢于竞争、善于创新的巾帼女杰脱颖而出，为煤炭企业的改革发展做出了巨大的贡献。

2、社会和企业的发展离不开女职工。女职工是企业财富的创造者，也是家庭家务的承担者。由于女职工这个特定地位，使她们主要通过对丈夫事业上的支持来实现对社会的奉献。因此，对社会和家庭所担负的双重责任，使女职工肩上的担子更为沉重。因此，一个成功的男性背后必定有一个“贤内助”在默默的支撑。由此可见，维护女职工合法权益，并不属于局部，而是涉及到整个社会，牵扯到千家万户，实践证明：中国革命的成功离不开妇女，中国建设和改革同样离不开妇女，而建设平安、亲情、富裕、文明和谐新矿区更离不开女职工所付出的聪明和才智。

三、从办好实事上维护女职工合法权益

1、普及法律知识，提高女职工的保护能力。党和国家高度重视维护女职工的合法权益工作，并且制定了一系列法律、法规，这些法律和法规都是维护女职工合法权益的依据，在女职工中普及法律知识，掀起人人学法、懂法、知法，使女职工对《婚姻法》、《工会法》、《劳动法》知识有所认识，提高女职工的法律意识，使女职工能够用学会的法律知识保护自己。

2、定期妇科普查，切实维护女职工的身心健康。关心女职工的身心健康，是女职工委员会义不容辞的责任。近年来，全国总工会女职工委员会每年都组织有经验的妇科专家、教授深入到市省基层单位，为女职工宣讲“新时期女性身心健康公益讲座”，免费为女职工义诊，有一些女职工在义诊中发现疾病，及时得到医治，深受广大女职工的好评。近年来很多单位为女