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教练员管理规章制度

一、总则

为了规范教练员的工作行为,提高团队管理效率,确保培训质量,

制定本教练员管理规章制度。

二、教练员入职及评选

1.入职条件

(1)具备相关专业背景和相关工作经验;

(2)持有有效的教练员资格证书;

(3)具备良好的沟通能力和团队协作意识;

(4)无不良嗜好和违法记录。

2.教练员评选

(1)教练员评选由培训部门组织,并根据实际需求逐步开展;

(2)评选方法包括面试、考核、综合评分等;

(3)评选的标准主要包括专业知识、教学技巧、工作表现等。

三、教练员工作责任

1.严守教练员职业道德

(1)教练员应尊重学员,保持良好的师生关系;

(2)教练员应积极传递正能量,引导学员树立正确的学习态度和

价值观;

(3)教练员应严格遵守机构的必威体育官网网址规定,保护学员的个人信息。

2.教学工作

(1)教练员应根据培训计划组织教学活动,并确保教学内容的准

确性和全面性;

(2)教练员应关注学员的学习进展,及时给予指导和反馈;

(3)教练员应协助培训部门进行学员评估,并参与教学质量的改

进。

3.安全管理

(1)教练员应切实负责场地设备的安全管理,确保学员的人身安

全;

(2)教练员应教育学员遵守场地规则,防止安全事故的发生;

(3)教练员在遇到紧急情况时应及时采取应对措施,保障学员的

安全。

四、教练员培训和考核

1.培训计划

(1)教练员需定期参加培训活动,提升教学水平和专业素养;

(2)培训内容包括教学方法、团队建设、教练员职业道德等。

2.考核内容

(1)教练员需定期参加考核,以评估教学水平和工作表现;

(2)考核内容包括教学技巧、教学效果、学员满意度等。

五、违纪处分

1.违纪行为

(1)教练员不按照教学计划完成任务;

(2)教练员与学员发生不正当关系;

(3)教练员泄露学员的个人信息;

(4)教练员不遵守必威体育官网网址规定。

2.处分措施

(1)口头警告:对轻微违纪行为进行口头警告,并记录在案;

(2)书面警告:对较为严重的违纪行为进行书面警告,并在部门

内部通报;

(3)停职处分:对严重违纪行为进行停职处分,并进行人事调查,

必要时进行辞退。

六、附则

本规章制度由公司制定并执行,如有需要,可根据实际情况进行修

改和补充。教练员一旦入职即视为同意遵守本规章制度的各项内容,

并接受相应的管理和处罚。

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