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招聘总监的职位职责（33篇）

招聘总监的职位职责（精选33篇）

招聘总监的职位职责篇1

职责

1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组

织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作;

2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力

于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保

持长期良性的校企粘度;

3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部

门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说

明书，明确标准需求并通过相应渠道落实;

4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起

变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人

才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;

5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行

招聘技能培训;

6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，

完善公司人才储备和梯队建设。

任职要求

1、全日制本科或以上;

2、5-20__年招聘经理经历;

3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验;

4、有研发类企业招聘经验者优先;

5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心

强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;

6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，

对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。

招聘总监的职位职责篇2

职责：

1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司

开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪

酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实

施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。

2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员

需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预

算并控制执行。

3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决

方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类

招聘渠道培训。

4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层

组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基

础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，

为公司持续输送高素质人才。

5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公

司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，

分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行

情况并制定改善方案。

7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测

分析、保持维护。

8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析

行业人才状况，了解业内人员动态。

9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简

历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等

相关专业。

2、5年招聘管理岗位经验，带团队规模10人以上，有全国跨

区域招聘管理经验。

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面

试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家

相关法律法规。

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工

作踏实，态度积极，能够承受工作压力。

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较

强的文字功底和解决问题的能力。

6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心

和事业心。

7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。

8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源

者优先。

招聘总监的职位职责篇3

1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画

像;

4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;